Titre original :
Negotiating Workplace Relationships
Contenu du livre :
Negotiating Workplace Relationships enseigne aux étudiants comment naviguer dans les situations éthiquement difficiles et professionnellement risquées qu'ils sont susceptibles de rencontrer dans leur vie professionnelle. Fondé sur des études classiques et contemporaines, ce texte narratif présente un cadre théorique et des stratégies de communication pragmatiques pour atténuer les risques personnels et optimiser les résultats relationnels et organisationnels. Tout au long du texte, les étudiants apprennent comment les différences de pouvoir, les pressions normatives, les obligations de performance et d'autres facteurs sociaux, relationnels et éthiques compliquent les rencontres sur le lieu de travail. Chaque chapitre présente des scénarios réels qui illustrent des défis uniques tels que proposer des innovations, répondre au harcèlement, gérer les relations amoureuses sur le lieu de travail, formuler des critiques et gérer les différences. Les étudiants sont informés des recherches actuelles sur chaque défi de communication, puis explorent les réponses possibles à l'aide du cycle de négociation des risques.
Avec des exemples frappants qui encouragent la réflexion critique et les discussions animées sur le thème de la communication sur le lieu de travail, Negotiating Workplace Relationships est bien adapté aux cours de communication organisationnelle, de relations de travail, de communication de leadership, d'éthique organisationnelle, de communication appliquée et de gestion.
Vincent R. Waldron est professeur d'études en communication et professeur d'éthique appliquée à l'université d'État de l'Arizona, où il donne des cours sur la communication dans les relations personnelles et professionnelles. Il a obtenu son doctorat en communication à l'université d'État de l'Ohio, ainsi qu'une maîtrise et une licence en communication orale et en psychologie à l'université de l'Arizona. M. Waldron est l'auteur, le coauteur et le coéditeur de nombreux ouvrages sur des sujets tels que le pardon dans les relations personnelles, l'évolution des relations tout au long de la vie et la communication sur le lieu de travail.
Jeffrey W. Kassing est professeur de communication à l'université d'État de l'Arizona, où il enseigne la communication organisationnelle, appliquée et sportive. Il a obtenu son doctorat à l'université de Kent State, avec une spécialisation en communication organisationnelle, et est membre fondateur de l'Association internationale pour la communication et le sport. M. Kassing est l'auteur, le coauteur et le codirecteur de livres, de chapitres et d'articles sur des sujets tels que la dissidence des employés, les médias sportifs et la communication entre les supporters, les athlètes et les entraîneurs.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781516522729 |
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| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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