Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre offre des informations précieuses sur le recrutement des personnes les plus performantes, mais certains lecteurs ont trouvé qu'il manquait d'exemples pratiques et d'une mise en forme conviviale.
Avantages:Il fournit des idées solides sur l'identification des personnes les plus performantes et sur la compréhension de la motivation humaine. Considéré comme une excellente ressource à la fois pour les responsables du recrutement et les demandeurs d'emploi.
Inconvénients:Manque d'exemples et d'exemples de questions d'entretien ; trop académique par nature. La petite taille du texte rend la lecture difficile.
(basé sur 8 avis de lecteurs)
Titre original :
Don't Hire Anyone Without Me!: A revolutionary approach to interviewing and hiring the best
Contenu du livre :
Les employeurs d'aujourd'hui savent que les demandeurs d'emploi avisés sont capables de réaliser des performances dignes d'un Oscar lors des entretiens. Mais comment peuvent-ils distinguer les vrais candidats des imposteurs ? L'ouvrage "Don't Hire Anyone Without Me" (N'embauchez personne sans moi) donne aux employeurs les munitions dont ils ont besoin pour maîtriser la science de l'embauche.
Apprenez à éviter les pièges les plus courants en matière d'embauche, comme prendre des décisions basées uniquement sur les compétences, ou baser vos décisions sur un "sentiment instinctif" à propos d'un candidat. La plupart des recruteurs ne tiennent pas compte des principes de base du comportement humain et de la motivation lorsqu'ils prennent des décisions en matière de recrutement. Vous apprendrez ici à comprendre la relation qui existe entre un intervieweur et le candidat, et à l'utiliser à votre avantage, ce qui vous permettra de déterminer les compétences, la motivation et l'adéquation d'un candidat à un poste donné.
"Ne recrutez personne sans moi" n'est pas un quiz sur une technique compliquée. Il s'agit simplement d'un moyen de poser de meilleures questions et de comprendre ce que les réponses du candidat vous disent réellement.
Il s'agit d'un livre pratique qui montre aux décideurs comment intégrer rapidement l'entretien basé sur la motivation dans leur processus d'embauche, ce qui leur donne l'occasion de prendre une avance considérable sur leurs concurrents. Cette approche révolutionnaire de l'entretien est si efficace qu'elle est destinée à devenir monnaie courante dans le monde des affaires.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780990587606 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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