Avis des lecteurs
Résumé:Meta Leadership de Constance Dierickx introduit un nouveau paradigme pour comprendre et améliorer le leadership. L'ouvrage met l'accent sur l'importance de prendre des décisions judicieuses en intégrant des recherches universitaires, des stratégies pratiques et des anecdotes pertinentes. Il est très apprécié pour son accessibilité, tant pour les dirigeants chevronnés que pour ceux qui aspirent à des rôles de direction, car il se concentre sur les aspects profonds de la prise de décision plutôt que sur les tactiques.
Avantages:Ce livre est loué pour ses conseils pragmatiques, ses recherches perspicaces, ses récits convaincants et ses questions qui incitent à la réflexion. Les lecteurs trouvent qu'il est tout à fait applicable à divers contextes de leadership au-delà du monde des affaires, tels que le gouvernement et l'éducation. L'ouvrage est reconnu pour sa capacité à combiner l'érudition et l'applicabilité dans le monde réel et à fournir un cadre clair pour améliorer la prise de décision. La narration captivante de l'auteur et ses réflexions personnelles enrichissent l'expérience de lecture.
Inconvénients:Certains lecteurs pourraient s'attendre à des stratégies de leadership plus conventionnelles, alors que ce livre adopte une approche différente en se concentrant sur les raisons sous-jacentes de la prise de décision plutôt que sur un guide étape par étape. Quelques évaluateurs ont mentionné que ce livre pourrait ne pas convenir à ceux qui recherchent des techniques de leadership directes.
(basé sur 10 avis de lecteurs)
Titre original :
Meta-Leadership: How to See What Others Don't and Make Great Decisions
Contenu du livre :
Apprenez à éviter les pièges courants de la prise de décision en matière de leadership.
Malgré ce que vous pouvez penser, tous les grands dirigeants commettent des erreurs, tout simplement parce qu'ils sont humains. En fait, plus ils ont de l'ancienneté et du succès, plus ils sont susceptibles de commettre des erreurs, car plus la confiance augmente, plus l'orgueil démesuré fait de même. Mais, comme le démontre Constance Dierickx, cela ne doit pas être votre destin.
Dans Meta-Leadership, Constance Dierickx s'appuie sur un vaste corpus de recherches en psychologie et en affaires pour montrer comment les grands leaders peuvent améliorer leur jugement afin d'obtenir des résultats plus solides et plus rentables. Intégrant des données et des recherches de pointe sur la science de la pensée, de la régulation émotionnelle et du comportement, Meta Leadership propose des histoires fascinantes, des points de vue incisifs et des enseignements utiles pour un meilleur leadership et de meilleurs résultats.
Découvrez comment utiliser une dose d'incertitude pour contrebalancer l'excès de confiance dans les décisions prises en une fraction de seconde, comment faire preuve de courage sans être téméraire en cas de crise, comment démontrer que des situations différentes appellent des types d'action différents, et bien d'autres choses encore. Vous apprendrez également à mieux juger les autres pour diriger plus efficacement. Et imaginez ce que pourrait valoir une amélioration de 20 % des décisions d'investissement.
Que vous soyez au début de votre parcours de leadership ou que vous occupiez un poste de direction depuis des années, Meta-Leadership vous apportera les connaissances et les idées nécessaires pour obtenir les meilleurs résultats de vous-même et de votre équipe.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781774582169 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2023 |
| Nombre de pages : | 208 |
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