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Memoirs of a Change Agent: T-groups, Organization Development, and Social Justice
Les mémoires d'un agent du changement est l'ouvrage le plus complet jamais écrit pour illustrer le développement organisationnel (DO). Il comprend des interventions significatives dans l'industrie manufacturière, l'industrie nucléaire, les logiciels et le développement communautaire. L'auteur nous plonge dans les détails de ses interventions réussies.
Au-delà des interventions étonnantes, Crosby partage des informations pour la plupart inconnues sur les débuts du développement organisationnel et y intègre la justice sociale, comme ce fut le cas lors de la naissance du T-group et du mouvement de développement organisationnel.
"Notre redressement a été évalué à des centaines de millions de dollars... le changement sous-jacent le plus important a été une intervention humaine (alignement des objectifs, retour d'enquête et groupes de compétences de Crosby). George Bergeron Vice-président exécutif, Alcoa (retraité)
"Le récit de Crosby sur l'utilisation du groupe T et de la psychologie sociale de Kurt Lewin est une lecture incontournable pour les praticiens et les universitaires". -Edgar H. Schein, professeur émérite, MIT.
"Enfin un livre qui intègre les innombrables fils de l'humanité, du DO, des groupes T et de la justice sociale, des fils souvent considérés comme sans lien entre eux". -Gloria J. Burgess, PDG et présidente de Jazz International.
"Les connaissances de Robert Crosby sur l'importance et l'application des groupes T sont inégalées. -W. Warner Burke, Université de Columbia.
"Comment un changement significatif se produit-il ? Lisez ce livre et émerveillez-vous, comme je l'ai fait, de la manière dont le changement s'opère." -Rodney D. Coates, Université de Miami.
"Un cadeau pour les praticiens du DO. Il murmure à votre oreille : Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre, comment y faire face et le principe sous-jacent". -Barry Oshry, développeur du Power Lab.
"Un texte exquis imaginé avec amour pour la prochaine génération, ce tour de force devrait être obligatoire pour les aspirants psychologues sociaux appliqués". -Richard A. Schmuck, Université de l'Oregon.
| ISBN : | 9781087806624 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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