Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Executive Compensation Best Practices » de Fred Lipman et Steve Hall est considéré comme une ressource essentielle pour les cadres et les comités de rémunération, offrant un guide complet des meilleures pratiques en matière de rémunération des cadres. Bien qu'il contienne des informations précieuses, notamment en ce qui concerne les règles de la SEC et des exemples pratiques, il peut être plus adapté aux conseillers juniors qu'aux membres des comités supérieurs.
Avantages:Couverture complète des pratiques de rémunération des dirigeants, exemples pratiques, informations utiles sur les règles de la SEC, ressource précieuse pour la gouvernance d'entreprise, fortes recommandations de la part des leaders du secteur.
Inconvénients:Certaines sections sont moins robustes, ne sont peut-être pas aussi bénéfiques pour les professionnels seniors et les membres de comités, et conviennent peut-être mieux aux conseillers juniors.
(basé sur 2 avis de lecteurs)
Titre original :
Executive Compensation Best Practices
Contenu du livre :
Les meilleures pratiques en matière de rémunération des cadres démystifient le sujet de la rémunération des cadres, avec un guide pratique fournissant des conseils complets en matière de rémunération pour tous les membres du conseil d'administration.
Indispensable aux membres des conseils d'administration, aux PDG et aux responsables des ressources humaines des entreprises de toutes tailles, cet ouvrage est la référence la plus reconnue en matière de rémunération des dirigeants.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780470223796 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2008 |
| Nombre de pages : | 336 |
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