Note :
Le livre présente une approche attrayante de la compréhension des talents sur le lieu de travail par le biais d'une fable, rendant ainsi accessibles des concepts complexes. Toutefois, il manque un outil d'auto-évaluation pour identifier ses propres talents dans le cadre du modèle, ce qui a déçu certains lecteurs.
Avantages:L'écriture est simple et facile à comprendre, la fable est attrayante et elle établit un lien efficace avec les lecteurs. Elle aide à identifier les talents utiles au développement personnel et entrepreneurial.
Inconvénients:L'ouvrage ne propose pas d'outil d'auto-évaluation permettant de déterminer son génie du travail, ce qui oblige les lecteurs à rechercher des ressources supplémentaires en ligne, ce qui pourrait engendrer des coûts.
(basé sur 2 avis de lecteurs)
Les six talents au travail.
Comment connaître ses forces et ses faiblesses pour mieux travailler en équipe.
Ce livre est le moyen le plus rapide d'aider les gens à identifier le type de travail qui leur apporte joie et énergie, et à éviter le travail qui génère frustration et épuisement.
Au-delà de la découverte personnelle et du soulagement instantané que procure le fait de savoir quel est son talent professionnel, le modèle fournit également aux équipes un cadre remarquablement simple et pratique pour exploiter les dons naturels des autres, augmenter la productivité et réduire les jugements inutiles.
Lencioni donne vie à son modèle par le biais d'une fable engageante, aussi identifiable que convaincante. Ce qui distingue ce livre, et le modèle qui le sous-tend, des autres outils et évaluations, c'est la rapidité avec laquelle il peut être compris et appliqué, et sa pertinence pour tous les types de travail dans la vie, de la gestion d'une entreprise au lancement d'un produit, en passant par la gestion d'une famille.
Lencioni est l'auteur de The Five Dysfunctions of a Team, Ideal Teams et The Motive.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)