Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Results at the Top » de Barbara Annis et Richard Nesbitt est salué pour ses arguments convaincants en faveur de l'augmentation du leadership des femmes et de la promotion de l'intelligence de genre sur le lieu de travail. Il traite de la nécessité d'impliquer les hommes dans la défense des femmes et propose des stratégies pratiques pour mettre en œuvre le changement. Cependant, certains lecteurs ont trouvé le livre répétitif et manquant de preuves scientifiques concrètes pour étayer ses affirmations.
Avantages:⬤ Une lecture essentielle pour les managers et les dirigeants.
⬤ Présente un solide argumentaire en faveur de l'intelligence de genre.
⬤ Fournit des outils pratiques et des idées pour promouvoir la diversité.
⬤ Encourage les hommes à jouer un rôle actif dans la promotion des femmes.
⬤ Clair, facile à lire, avec de bons exemples.
⬤ Contient des histoires personnelles, des statistiques et des recherches pertinentes.
⬤ Certains lecteurs ont trouvé l'utilité limitée.
⬤ Manque de preuves scientifiques concrètes à l'appui des affirmations sur les avantages de la diversité des genres.
⬤ Contenu répétitif et confusion entre corrélation et causalité.
⬤ Certains ont estimé qu'il devrait être plus court.
(basé sur 8 avis de lecteurs)
Titre original :
Results at the Top: Using Gender Intelligence to Create Breakthrough Growth
Contenu du livre :
Et si votre entreprise pouvait augmenter sa part de marché en promouvant plus de femmes au sein de son équipe de direction ? Cela semble évident, et malgré la quasi-totalité des études réalisées au cours des trois dernières décennies, qui prouvent que les entreprises dirigées par des femmes sont plus performantes, le nombre de femmes dans les suites de direction des entreprises du monde entier est remarquablement faible. Results at the Top s'adresse aux hommes qui connaissent la valeur ajoutée des femmes dirigeantes et qui ont besoin d'un moyen concret pour y parvenir.
Que vous construisiez votre équipe de direction à partir de zéro ou que vous essayiez de transformer des normes établies de longue date pour obtenir un avantage concurrentiel aujourd'hui, les conseils pratiques qu'il contient ne perdent pas de temps à blâmer l'état actuel des femmes dirigeantes et vont directement aux mesures immédiates que les organisations peuvent prendre pour changer la situation. Il vous donne tout ce dont vous avez besoin pour créer les systèmes internes nécessaires à la promotion de la diversité des genres à chaque étape de la carrière et pour motiver les employés à célébrer les avantages partagés et les bénéfices nets qui en découlent.
Les points de vue actualisés ne confondent pas égalité et similitude et approfondissent les différences scientifiques entre les hommes et les femmes qui peuvent se compléter pour produire des équipes plus performantes. Outre les différences neurologiques, il existe des comportements sociétaux que les hommes et les femmes doivent reconnaître et remplacer par des comportements plus productifs et avantageux. Grâce à des recherches révélatrices et à des exemples tirés du monde réel, les deux sexes comprennent mieux comment nous en sommes arrivés là et quels sont les systèmes pionniers utilisés par les entreprises aux plus hauts échelons de leur secteur pour faire évoluer le développement du leadership jusqu'au sommet de la hiérarchie. Ce guide de tous les jours changera immédiatement votre façon d'aborder le travail grâce à :
⬤ Une nouvelle méthode d'évaluation puissante pour déterminer la source de la diversité des genres dans le leadership d'une entreprise.
⬤ Des stratégies concrètes que les hommes peuvent utiliser pour promouvoir une plus grande diversité des genres, ainsi que des moyens pour les hommes et les femmes d'améliorer la collaboration afin de diriger de meilleures organisations.
⬤ Des stratégies concrètes que les hommes peuvent utiliser pour promouvoir une plus grande diversité de genre, ainsi que des moyens pour les hommes et les femmes d'améliorer la collaboration afin de diriger de meilleures organisations.
La partie la plus satisfaisante de Results at the Top est de voir les performances de votre entreprise monter en flèche à mesure que les préjugés sexistes disparaissent.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781119384083 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2017 |
| Nombre de pages : | 192 |
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