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Labor Relations in a Globalizing World
Devant l'ampleur des changements apportés par la mondialisation à la nature des relations professionnelles, Harry C. Katz, Thomas A.
Kochan et Alexander J. S. Colvin nous offrent le premier manuel consacré aux conséquences de la production de biens et de services dans les pays émergents sur le lieu de travail.
Dans Labor Relations in a Globalizing World, ils tirent des leçons des États-Unis et d'autres pays industriels avancés pour proposer un menu d'options aux dirigeants des entreprises, des syndicats et des gouvernements des pays émergents. Ils incluent des discussions basées sur des pays tels que la Chine, le Brésil, l'Inde et l'Afrique du Sud qui, compte tenu des niveaux avancés de développement économique qu'ils ont déjà atteints, sont souvent décrits comme étant en transition, parce que les pratiques et procédures en matière de relations de travail utilisées dans ces pays sont encore en évolution.
Katz, Kochan et Colvin analysent le fonctionnement des relations professionnelles dans les pays émergents d'une manière utile pour les praticiens, les décideurs politiques et les universitaires. Ils tiennent compte du fait que les relations de travail sont beaucoup plus politisées dans les pays émergents que dans les pays industrialisés avancés. Ils abordent également le rôle traditionnel joué par les syndicats dominés par l'État dans les pays émergents et l'importance accrue des syndicats indépendants qui sont apparus récemment comme des alternatives.
Ces syndicats indépendants tendent à promouvoir la négociation collective au niveau de l'entreprise ou du lieu de travail, contrairement aux systèmes plus traditionnels de type « top-down ». Katz, Kochan et Colvin expliquent comment les entreprises multinationales, les organisations non gouvernementales et d'autres groupes qui agissent au-delà des frontières nationales influencent de plus en plus les résultats en matière de travail et d'emploi.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)