Avis des lecteurs
Résumé:Le livre de Dan Lyons propose une critique convaincante et humoristique de la culture technologique de la Silicon Valley, mettant en lumière les défauts de gestion, la discrimination sur le lieu de travail et les environnements toxiques créés par les pratiques commerciales actuelles. Il a été salué pour ses recherches approfondies, son style engageant et l'équilibre entre l'humour et les sujets sérieux, mais il a également été critiqué pour le manque de preuves dans certains arguments et la présentation d'un point de vue quelque peu unilatéral sur les méthodologies Agile.
Avantages:⬤ Style engageant et humoristique
⬤ recherches approfondies et analyses d'experts
⬤ perspectives stimulantes sur les cultures d'entreprise toxiques
⬤ fin sur une note d'espoir avec des exemples de meilleures pratiques
⬤ facile à lire et addictif
⬤ résonne avec ceux qui connaissent la Silicon Valley
⬤ aborde des thèmes importants sur le bien-être des employés.
⬤ Certains arguments manquent de preuves suffisantes
⬤ peut être trop critique des méthodologies Agile sans une perspective équilibrée
⬤ perçu comme quelque peu décousu ou vague dans sa structure
⬤ des critiques antérieures ont indiqué qu'il n'est pas aussi engageant que l'ouvrage précédent de l'auteur, 'Disrupted'
⬤ répétitif dans certaines parties.
(basé sur 86 avis de lecteurs)
Titre original :
Lab Rats: How Silicon Valley Made Work Miserable for the Rest of Us
Contenu du livre :
Dan Lyons, l'auteur du best-seller du New York Times, explique comment les « nouveaux oligarques » de la Silicon Valley ont transformé la technologie en un outil d'oppression des travailleurs dans cet examen « passionné » (Kirkus) et « sombrement drôle » (Publishers Weekly) de la culture du lieu de travail.
À l'heure où les bénéfices des entreprises explosent et où les RH parlent beaucoup de « bien-être », des millions de travailleurs, dans pratiquement tous les secteurs d'activité, sont profondément malheureux. Pourquoi le travail est-il devenu si misérable ? Qui en est responsable ? Et y a-t-il une entreprise qui dispose d'un modèle pour bien faire les choses ?
Pendant deux ans, Lyons s'est aventuré à la recherche de réponses. Du siège de la Ford Motor Company à Detroit, où l'innovation est reine, à l'atelier « Holocracy » de San Francisco, en passant par les formateurs d'entreprise spécialisés dans les... Legos, Lyons s'est immergé dans le monde, souvent mal ficelé et souvent lucratif, de ce que l'on appelle aujourd'hui la science du management. Il montre comment les nouveaux outils, les pratiques sur le lieu de travail et les modèles d'entreprise défendus par les puissants de la technologie dépourvus d'empathie ont fait voler en éclats le contrat social qui existait autrefois entre les entreprises et leurs employés. Ces croyances dystopiques, souvent masquées par des slogans lapidaires tels que « Nous sommes une équipe, pas une famille », ont des conséquences désastreuses : des millions de travailleurs soumis à des changements constants, des technologies déshumanisantes et même des risques pour la santé.
Quelques entreprises, cependant, réussissent à tirer leur épingle du jeu. Avec Lab Rats, Lyons lance un appel passionné aux chefs d'entreprise pour qu'ils comprennent cette dangereuse transformation, en montrant comment le profit et des employés heureux peuvent en effet coexister.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781549142574 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Disque compact (CD) |
| Année de publication : | 2018 |
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