Avis des lecteurs
Résumé:Le livre de Dan Lyons est un examen critique de l'état actuel de la Silicon Valley et des pratiques de gestion modernes, mettant en lumière des questions telles que la culture d'entreprise toxique, le mauvais traitement des employés et les effets négatifs du capital-risque. Bien que le livre soit engageant et parfois humoristique, certains lecteurs trouvent qu'il manque de preuves suffisantes pour certaines affirmations et qu'il a un ton quelque peu lugubre.
Avantages:Le livre est très captivant et bien documenté, offrant une analyse à la fois humoristique et sérieuse de la culture de la Silicon Valley. Il donne un aperçu des pratiques de gestion toxiques et met en lumière les entreprises qui favorisent un meilleur traitement des employés. De nombreux lecteurs trouvent qu'il fait réfléchir et qu'il est finalement porteur d'espoir, car il présente une vision plus claire des abus des entreprises et des réformes possibles.
Inconvénients:Certaines parties du livre manquent de preuves concrètes à l'appui des affirmations formulées, et son ton peut être perçu comme trop sombre ou déprimant. En outre, certains lecteurs estiment que le traitement des méthodologies Agile est superficiel, et la structure du livre peut sembler peu convaincante ou vague à certains moments. Certains lecteurs ont été déçus par rapport aux précédents ouvrages de l'auteur, estimant que ce livre est moins engageant.
(basé sur 86 avis de lecteurs)
Titre original :
Lab Rats: Tech Gurus, Junk Science, and Management Fads--My Quest to Make Work Less Miserable
Contenu du livre :
Dan Lyons, l'auteur du best-seller du New York Times, explique comment les "nouveaux oligarques" de la Silicon Valley ont transformé la technologie en un outil d'oppression des travailleurs dans cet examen "passionné" (Kirkus) et "sombrement drôle" (Publishers Weekly) de la culture du lieu de travail.
À l'heure où les bénéfices des entreprises explosent et où les RH parlent beaucoup de "bien-être", des millions de travailleurs, dans pratiquement tous les secteurs d'activité, sont profondément malheureux. Pourquoi le travail est-il devenu si misérable ? Qui en est responsable ? Et y a-t-il une entreprise qui dispose d'un modèle pour bien faire les choses ?
Pendant deux ans, Lyons s'est aventuré à la recherche de réponses. Du siège de la Ford Motor Company à Detroit, où l'innovation est reine, à l'atelier "Holocracy" de San Francisco, en passant par les formateurs d'entreprise spécialisés dans les... Legos, Lyons s'est immergé dans le monde, souvent mal ficelé et souvent lucratif, de ce que l'on appelle aujourd'hui la science du management. Il montre comment les nouveaux outils, les pratiques sur le lieu de travail et les modèles d'entreprise défendus par les puissants de la technologie dépourvus d'empathie ont fait voler en éclats le contrat social qui existait autrefois entre les entreprises et leurs employés. Ces croyances dystopiques, souvent masquées par des slogans lapidaires tels que "Nous sommes une équipe, pas une famille", ont des conséquences désastreuses : des millions de travailleurs soumis à des changements constants, des technologies déshumanisantes et même des risques pour la santé.
Quelques entreprises, cependant, réussissent à tirer leur épingle du jeu. Avec Lab Rats, Lyons lance un appel passionné aux chefs d'entreprise pour qu'ils comprennent cette dangereuse transformation, en montrant comment le profit et des employés heureux peuvent en effet coexister.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780316561877 |
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| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2019 |
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