Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre, qui traite des défis auxquels sont confrontées les femmes d'âge mûr sur le lieu de travail, associe des recherches convaincantes à des histoires personnelles pour illustrer les raisons de leur départ des entreprises. Il appelle à un changement systémique pour mieux accueillir et retenir cette précieuse réserve de talents, en soulignant la nécessité pour les entreprises de reconnaître et d'accueillir les femmes d'âge mûr.
Avantages:⬤ Des histoires personnelles engageantes et racontables de femmes d'âge mûr.
⬤ Des statistiques et des recherches convaincantes sur l'âgisme sexiste auquel sont confrontées les femmes.
⬤ Offre des recommandations pratiques aux organisations pour améliorer la rétention des femmes d'âge moyen.
⬤ Rédigé dans un style accessible et vivant qui trouve un écho auprès des lecteurs.
⬤ Inspirant et stimulant pour les femmes et les organisations qui se concentrent sur l'équité entre les sexes.
⬤ Certains lecteurs ont trouvé certaines parties du livre difficiles à lire ou accablantes en raison du volume de preuves présentées.
⬤ Quelques critiques ont exprimé leur déception quant au fait que le livre ne se concentre pas uniquement sur les récits et les expériences des femmes.
(basé sur 22 avis de lecteurs)
Titre original :
Revolting Women: Why Midlife Women Are Walking Out, and What to Do about It
Contenu du livre :
Il y a un groupe qui est systématiquement ignoré dans les stratégies de diversité de la plupart des entreprises, mais qui pourrait être l'arme secrète de votre entreprise.
Les femmes professionnelles de plus de 50 ans sont confrontées à une triple discrimination : elles ne sont ni masculines, ni jeunes, ni linéaires dans leur parcours professionnel. En conséquence, elles quittent le monde de l'entreprise et prennent leur carrière en main. Et avec elles, elles emportent leur sagesse, leur énergie et leur ambition.
S'appuyant sur de nouvelles recherches menées par le Dr Lucy Ryan, qui comblent un manque de données de longue date, ce livre montre que les hypothèses sur le déclin de la motivation et de l'énergie en milieu de vie ne sont tout simplement pas vraies pour les femmes, et révèle comment vous pouvez retenir et développer ce réservoir de talents inestimable grâce à une meilleure compréhension de leurs défis et à quelques changements simples.
Les femmes professionnelles ont transformé notre monde. Les femmes de plus de 50 ans méritent votre attention et sont prêtes à s'investir dans votre entreprise.
Lucy Ryan est une coach en leadership, une consultante, une auteure et une avocate passionnée du développement professionnel des femmes. Son projet de recherche doctorale a exploré le phénomène de la cinquantaine chez les femmes professionnelles, une lacune de longue date, et elle travaille avec des entreprises du monde entier pour libérer le potentiel de ce vivier de talents.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781788603980 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2023 |
| Nombre de pages : | 204 |
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