Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Women Don't Ask » (Les femmes ne demandent pas) offre des perspectives intéressantes sur les pratiques de négociation des femmes sur le lieu de travail et au-delà. Il s'appuie sur des données empiriques pour étayer ses affirmations et encourage les femmes à s'affirmer davantage pour faire valoir leurs besoins et leurs opportunités. Bien qu'il soit loué pour son message d'autonomisation et ses idées pratiques, certains lecteurs l'ont trouvé sec, trop détaillé ou dépourvu de recommandations personnelles concrètes pour améliorer les compétences en matière de négociation.
Avantages:⬤ Offre de puissants aperçus sur les pratiques de négociation des femmes
⬤ étayés par des preuves empiriques
⬤ message stimulant
⬤ encourage l'autodéfense et la confiance
⬤ contient des conseils et des anecdotes utiles
⬤ hautement recommandé pour les femmes et les hommes
⬤ considéré comme un changement de vie par de nombreux lecteurs.
⬤ Certains ont trouvé que l'écriture était sèche ou traînante
⬤ l'excès de détails et de statistiques nuisait aux histoires personnelles
⬤ manque de stratégies d'amélioration concrètes
⬤ quelques lecteurs l'ont trouvée ennuyeuse ou fastidieuse
⬤ certains ont également noté que le matériel semblait dépassé.
(basé sur 55 avis de lecteurs)
Titre original :
Women Don't Ask: Negotiation and the Gender Divide
Contenu du livre :
Lorsque Linda Babcock a demandé pourquoi tant d'étudiants diplômés masculins donnaient leurs propres cours et pourquoi la plupart des étudiantes étaient assignées à des postes d'assistantes, son doyen lui a répondu : "Les hommes sont plus nombreux à demander. Les femmes ne le demandent tout simplement pas". Il s'avère que, qu'elles souhaitent un salaire plus élevé ou davantage d'aide à la maison, les femmes ont souvent du mal à le demander. Parfois, elles ne savent pas que le changement est possible - elles ne savent pas qu'elles peuvent demander. Parfois, elles craignent que leur demande ne nuise à leur relation. Et parfois, elles ne le font pas parce qu'elles ont appris que la société peut mal réagir lorsque les femmes affirment leurs propres besoins et désirs.
En examinant les obstacles qui retiennent les femmes et les forces sociales qui les contraignent, Women Don't Ask montre aux femmes comment recadrer leurs interactions et évaluer plus précisément les opportunités qui s'offrent à elles. Il leur apprend à demander ce qu'elles veulent d'une manière qui leur semble confortable et possible, en tenant compte de l'impact de cette demande sur leurs relations. Et il nous apprend à tous comment reconnaître les façons dont nos institutions, nos pratiques d'éducation des enfants et nos hypothèses non exprimées perpétuent les inégalités - des inégalités qui ne sont pas seulement fondamentalement injustes, mais aussi inefficaces et économiquement peu rationnelles.
Alors que les progrès des femmes vers l'égalité économique et sociale sont au point mort, que la vie des femmes devient de plus en plus complexe et que les structures des entreprises évoluent, la capacité à négocier n'est plus un luxe mais une nécessité. S'appuyant sur des recherches en psychologie, en sociologie, en économie et en comportement organisationnel, ainsi que sur des dizaines d'entretiens avec des hommes et des femmes de tous horizons, Women Don't Ask est le premier ouvrage à mettre en évidence la différence spectaculaire entre les hommes et les femmes en ce qui concerne leur propension à négocier pour obtenir ce qu'ils veulent. Il explique aux femmes comment demander et pourquoi elles devraient le faire.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780691089409 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2003 |
| Nombre de pages : | 240 |
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