Titre original :
Inspirational Women in Academia: Supporting Careers and Improving Minority Representation
Contenu du livre :
Dirigé par des experts, interdisciplinaire et de portée internationale, cet ouvrage perspicace vise à accroître la représentation et le potentiel de leadership des femmes travaillant dans le monde universitaire, en examinant l'intersection de multiples inégalités, avec un accent particulier sur le genre, l'âge, l'appartenance ethnique et le handicap. Réponse soigneusement élaborée aux inégalités en matière d'éducation, l'ouvrage invite au dialogue sur ce que signifie la réussite dans l'enseignement supérieur.
Ce livre permet au lecteur de mieux comprendre le leadership dans le monde universitaire et les défis spécifiques aux parcours professionnels individuels, en offrant une pléthore de stratégies pratiques et éprouvées que les individus et les institutions peuvent adopter pour créer un climat universitaire plus égalitaire et socialement plus juste. Conçus pour encourager la réflexion sur les stratégies potentielles et la manière dont elles pourraient être mises en œuvre, les dix chapitres coécrits comprennent des récits à la première personne, des études de cas inspirées d'entretiens avec des universitaires, ainsi que des liens et des recommandations pour des lectures complémentaires. Les récits personnels des auteurs sont enrichis par ceux d'autres universitaires qui ont été confrontés à des défis en matière de progression de carrière. Chaque chapitre est structuré comme une conversation entre les auteurs sur une question d'inégalité, avec un résumé de la littérature scientifique et des études sur le sujet, suivi de stratégies appliquées avec succès dans la pratique. Les stratégies présentées sont fermement ancrées dans la réalité quotidienne du travail de chercheur, de professeur d'enseignement supérieur ou d'administrateur universitaire.
Ce livre est une lecture idéale pour toute minorité travaillant dans l'enseignement supérieur et s'intéressant aux processus de promotion, à l'égalité et à la diversité sur le lieu de travail, ainsi qu'au mentorat. Il intéressera également les prestataires de cours de leadership académique, les organisations et les institutions qui promeuvent l'égalité des sexes dans l'enseignement supérieur, soutiennent les carrières des femmes et améliorent la représentation, la progression et la réussite du personnel et des étudiants noirs, asiatiques et d'ethnie minoritaire (BAME) dans l'enseignement supérieur.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781032026459 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 186 |
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