Avis des lecteurs
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Titre original :
Women in Top management
Contenu du livre :
Demandez à 110 femmes cadres supérieurs de cinq pays de réfléchir à leur carrière et à leur leadership dans le cadre d'une étude scientifique internationale et vous découvrirez une série de recommandations à l'intention des femmes qui souhaitent devenir et rester des chefs d'entreprise internationaux. Ce livre contient également des conseils précieux pour les dirigeants d'entreprise désireux de recruter des femmes qualifiées pour occuper des postes de direction.
Ce livre est basé sur les expériences authentiques et les mots originaux des personnes interrogées - qui sont toutes des femmes cadres supérieures - et sur les idées analytiques de l'auteur, le tout dans un cadre qualitatif et scientifique. Dans le cadre de ce projet de recherche international, le Global Women Career Lab, l'auteur analyse ce qui motive ces modèles fascinants, comment elles planifient leurs trajectoires professionnelles, quels mécanismes elles utilisent pour surmonter les obstacles et quelles stratégies de leadership ont permis à ces femmes d'accéder à des postes de direction.
Ce livre offre au lecteur un aperçu remarquable des expériences des femmes occupant des postes de direction en Russie, en Chine, au Japon, en France et en Allemagne.
À propos de l'auteur :
Bettina-Al-Sadik-Lowinski est chercheuse, auteur et mentor-coach international certifié (MCC). Après une longue carrière de cadre dans des entreprises multinationales, elle a travaillé comme coach exécutif international et expert en diversité en Allemagne, en France, au Japon et en Chine.
Critiques :
Une mine de témoignages de femmes modèles du monde entier, avec des conseils précieux pour les femmes en quête de développement professionnel et pour les entreprises qui tirent parti de la diversité pour obtenir un avantage concurrentiel.
Hong Chow, PDG de Roche Pharma en Chine, membre du conseil de surveillance de Beiersdorf.
Les femmes ont besoin d'autres femmes comme modèles dans le domaine du management afin de planifier leur carrière de manière plus stratégique et de comprendre que le ciel est illimité pour elles. Dans ce livre, 110 femmes modèles de différents pays partagent leurs expériences et j'ai été particulièrement impressionnée par les exemples de dirigeantes asiatiques.
Mari Nogami, présidente de Takeda Consumer Healthcare Japan, ancienne (première) présidente de Women in Business AmCham Japan
En tant que fervente partisane de la diversité à l'échelle mondiale, je recommande ce livre à toutes les femmes qui souhaitent progresser dans leur carrière à l'échelle mondiale et aux dirigeants d'entreprise qui soutiennent la diversité au sein de leurs sociétés dans le monde entier.
Rosa Lee, vice-présidente exécutive de Bosch Chine, membre du conseil d'administration et responsable des ressources humaines de l'entreprise pour la région Asie-Pacifique.
Il n'est pas juste de penser que le monde des affaires est un monde d'hommes. Les femmes sont plus sensibles et plus calmes - cela nous différencie, nous aide à trouver un équilibre et fait des femmes les meilleures partenaires des hommes.
Natalia Ryzhkova, PDG de Gulliver&Co Int. en Russie.
Des rapports internationaux et authentiques de femmes cadres supérieurs de différents pays, combinés à une analyse scientifique solide des facteurs de croissance pour les femmes dans le management Des idées pour tous les pays. Hautement recommandé Professeur Dr.
Jutta Rump, directrice générale de l'Institut de l'employabilité (IBE), Université de l'économie et de la société de Ludwigshafen, Allemagne.
"Les femmes doivent comprendre les codes spécifiques à chaque pays et créer leur meilleure image en tant que topmanager - en utilisant le langage, leur look et leurs postures corporelles. Ce livre nous montre les similitudes et les différences entre les images des femmes occupant des postes de direction dans les cinq pays. D'excellentes conclusions.
Muriel de Saint Sauveur, présidente de Women Masterclass France, ancienne directrice internationale du marketing, de la communication et de la diversité, groupe Mazars, France.
Les femmes doivent oser prendre leur juste place dans l'économie, que ce soit en tant qu'entrepreneure ou en tant que cadre dirigeante. C'est une question d'equilibre social mais plus encore de potentiel de performance. Plus de femmes signifie plus de croissance et plus de diversit dans les choix strat giques. Osez, osez, c'est le maitre-mot mettre en pratique.
Marie-Claire Capobianco, Ex membre du Comit ex cutif du groupe BNPParibas, Membre du Haut Comit de Gouvernement d'Entreprise, France
"Les femmes cadres chinoises ont de nombreux atouts. Les femmes du monde entier ont également beaucoup à apprendre. Un livre précieux.
Shelley Chen, directrice principale des ressources humaines, de la communication et des relations publiques, Saint-Gobain Pipe, APAC, directrice de l'institut de la diversité PAM-LAN, Chine.
Des cadres supérieurs de cinq pays donnent un aperçu de la manière dont ils planifient stratégiquement leur carrière et font tomber les barrières. L'auteur, le Dr Bettina AL-Sadik-Lowinski, a réussi à mettre en évidence les différences et les similitudes culturelles entre ces femmes. Très instructif, il vaut la peine d'être lu et il est scientifiquement fondé.
Manuela Rousseau, vice-présidente du conseil de surveillance et auteure, Allemagne.
Enfin. Les modèles internationaux rapportent ce dont les femmes ont besoin pour progresser davantage. Les citations contiennent un fonds mondial qui aide les femmes à surmonter les obstacles.
Christine Rittner, ancienne Global CHRO, membre du conseil d'administration, Lidl, Allemagne
Un voyage à travers les carrières de femmes de différentes cultures. La solidarité des femmes pour les femmes. Hautement recommandé.
Marion Welp, avocate, directrice des ressources humaines et des affaires juridiques, membre de l'équipe de direction, membre du conseil d'administration, Esprit, Allemagne
Des femmes occupant des postes de direction parlent un langage clair. Une excellente initiative.
Sonja Mechling, responsable du marketing mondial, de l'UX et de l'innovation numérique, Schindler Group, Allemagne
"Ce monde mérite que davantage de femmes occupent des postes de direction et soient à l'origine de changements positifs. Bettina et ses dames ont trouvé leur chemin vers le sommet et le partagent généreusement dans le livre".
Evgeny Bazhov, représentant en chef.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9783110715033 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 281 |
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