Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Altruistic Business » est une exploration perspicace d'un nouveau modèle d'entreprise qui promeut le capitalisme conscient et la responsabilité sociale. Il offre une perspective rafraîchissante sur l'éthique des affaires et met l'accent sur la collaboration en vue d'un impact sociétal positif. L'auteur présente des exemples pratiques tirés de sa carrière pour étayer la théorie, ce qui en fait une ressource précieuse pour les dirigeants et les organisations qui souhaitent mettre en œuvre des pratiques altruistes.
Avantages:Le livre est rempli d'idées puissantes, de conseils pratiques et d'exemples concrets. Il remet en question la pensée commerciale conventionnelle et souligne l'importance de placer les personnes au centre du capitalisme. Le style d'écriture est engageant et accessible, rendant compréhensibles des idées complexes. Il intègre efficacement la théorie à la pratique et offre des conseils pour équilibrer les performances financières et la responsabilité sociale.
Inconvénients:L'ouvrage reconnaît les difficultés liées à la mise en œuvre de pratiques altruistes dans les entreprises, ce qui peut être perçu comme un obstacle par certains lecteurs. En outre, bien qu'il promeuve un changement positif, l'application pratique de ces concepts peut s'avérer difficile, et certains pourraient trouver que le passage de la théorie à la pratique n'est pas évident.
(basé sur 6 avis de lecteurs)
Titre original :
Altruistic Business: Why Conscious Businesses Outperform the Competition
Contenu du livre :
Ayn Rand avait tort. La forme de capitalisme actionnarial que les entreprises pratiquent depuis des années et qui a été enseignée à de nombreux chefs d'entreprise n'est pas seulement erronée, mais elle est également très éloignée de ce que nous savons de la nature humaine. Il est même contraire à la réalité objective. Alors que nous passons près d'un tiers de notre vie éveillée au travail, nous sommes nombreux à nous sentir insatisfaits et désengagés dans notre travail. Pire encore, nous sommes des somnambules qui ne font que ce qu'il faut pour toucher leur salaire. Ne serait-il pas formidable d'arriver au travail enthousiaste à l'idée d'apporter une contribution et de rentrer chez soi en se sentant épanoui ?
Dans ce livre novateur, Gavin Watson explore les principes du capitalisme conscient, fondés sur deux décennies de recherche dans les domaines de la psychologie positive, de la psychologie organisationnelle et de la biologie évolutive. Le capitalisme conscient rejette le mythe toxique de l'économie néolibérale. En fait, un groupe d'individus collaboratifs sera toujours plus performant qu'un groupe d'individus égoïstes. Ce n'est pas l'égoïsme, mais le comportement coopératif, généreux et altruiste qui est à la base de notre succès en tant qu'espèce, et la clé d'une entreprise performante.
Watson montre comment les quatre principes du capitalisme conscient créent une culture de la confiance et de la bienveillance qui, à son tour, conduit à un engagement et à une productivité accrus. Les entreprises conscientes maximisent l'autonomie, favorisent un travail intrinsèquement gratifiant et encouragent l'individualité et un leadership flexible. Nous nous épanouissons lorsque nous apportons notre entièreté au travail, et il en va de même pour nos entreprises.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781955985802 |
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| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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