Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « The 5 Disciplines of Inclusive Leadership » est considéré comme une ressource transformatrice pour améliorer la diversité et l'inclusion dans les organisations. Les évaluateurs apprécient les recherches empiriques, les exemples concrets et les cadres pratiques qui guident les dirigeants dans l'adoption de pratiques inclusives. Bien que beaucoup aient trouvé le livre instructif et qu'il constitue un complément précieux à leur développement professionnel, ils s'interrogent sur l'étendue de son application à différentes cultures organisationnelles.
Avantages:⬤ Des recherches empiriques approfondies et des exemples concrets.
⬤ Fournit une feuille de route claire pour développer des traits de leadership inclusifs.
⬤ Souligne l'importance de la diversité et de l'inclusion dans les organisations.
⬤ Approche engageante et compatissante de la formation des dirigeants.
⬤ Des idées et des outils pratiques qui peuvent inspirer l'action et le changement.
⬤ Certains lecteurs pourraient trouver que les principes ne sont pas entièrement applicables à toutes les cultures organisationnelles.
⬤ Les concepts, bien que détaillés, peuvent ne pas être nouveaux pour ceux qui sont déjà familiarisés avec les études sur le leadership.
(basé sur 10 avis de lecteurs)
Titre original :
The 5 Disciplines of Inclusive Leaders: Unleashing the Power of All of Us
Contenu du livre :
Les initiatives en faveur de la diversité ne parviennent pas à atteindre les plus hauts niveaux. Deux experts du cabinet de conseil international Korn Ferry proposent un modèle testé et fondé sur la recherche, qui décrit ce que les dirigeants doivent faire pour créer des organisations véritablement inclusives.
Les lieux de travail sont de plus en plus diversifiés, mais le sommet de la maison continue de se ressembler. C'est la diversité sans l'inclusion. Et sans inclusion à tous les niveaux, les organisations passent à côté d'une plus grande innovation, de l'optimisation des talents, de l'accès à des marchés diversifiés et de la capacité à naviguer avec succès dans les perturbations. Un leadership plus efficace est nécessaire pour conduire cette transformation.
Andr s Tapia et Alina Polonskaia, partenaires clients principaux de la société internationale de conseil Korn Ferry, s'appuient sur les recherches approfondies de Korn Ferry et sur les expériences et perspectives réelles des leaders inclusifs pour identifier cinq disciplines de leadership inclusif : - Établir la confiance interpersonnelle et la confiance en soi.
Instaurer une confiance interpersonnelle.
Intégrer des perspectives diverses.
Optimiser les talents.
Appliquer un état d'esprit adaptatif.
Réaliser la transformation.
Ils présentent les compétences qui sous-tendent chaque discipline, décrivent des exemples individuels et organisationnels de leadership inclusif et montrent comment les cinq disciplines permettent aux dirigeants de relever des défis difficiles en matière de diversité. Cet ouvrage aidera les dirigeants à acquérir les compétences nécessaires pour répondre aux exigences du présent et à tirer parti des possibilités offertes par les territoires inexplorés qui permettront à leur organisation de passer à la vitesse supérieure.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781523088201 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 216 |
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