Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est fortement recommandé aux personnes impliquées dans le travail sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), en particulier aux professionnels qui débutent dans ce domaine. Il fournit des informations précieuses et un contexte historique qui peuvent faciliter les applications pratiques.
Avantages:⬤ Informatif et historique
⬤ essentiel pour les professionnels de l'IED
⬤ bénéfique pour ceux qui occupent des fonctions telles que celles de responsable de la diversité.
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(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
The Chief Diversity Officer: Strategy, Structure, and Change Management
Contenu du livre :
Cet ouvrage aborde le rôle des responsables de la diversité en tant que coordinateurs et intégrateurs des leaders de la diversité dans l'enseignement supérieur et dans d'autres secteurs.
Après avoir défini, dans un volume complémentaire, les paramètres d'une stratégie efficace en matière de diversité, les auteurs abordent des questions telles que : Qu'est-ce qu'un responsable de la diversité ? Qu'est-ce qu'un responsable de la diversité ? Comment créer des infrastructures dynamiques de responsables de la diversité ? Quels modèles de structure de CDO existent dans les universités ? Quelles sont les perceptions erronées qui confondent souvent le travail des responsables et les institutions au sein desquelles ils travaillent ? Quelles sont les compétences clés nécessaires pour diriger en tant que CDO ? Comment le rôle de CDO se compare-t-il dans les secteurs de l'enseignement supérieur, des organisations à but non lucratif et des entreprises ? Et comment ce rôle peut-il contribuer de manière importante à une vision collaborative du changement et de la transformation au sein de l'université ?
Cet ouvrage commence par décrire l'évolution de la fonction de responsable en chef de la diversité dans le monde universitaire. S'appuyant sur des recherches qualitatives et quantitatives approfondies sur les CDO menées pour les besoins de cet ouvrage, il décrit la manière dont le champ d'action et les responsabilités sont diversement définis dans les organisations où le poste a été créé, et donne un aperçu des complexités et des défis liés à cette fonction.
Sur la base de ces données et de la littérature sur la conception organisationnelle et la gestion du changement, les auteurs définissent les compétences, les connaissances et les antécédents requis pour être efficace, examinent les structures organisationnelles et de gouvernance alternatives dans lesquelles les CDO opèrent et, ce faisant, présentent le cadre de développement du Chief Diversity Officer comme une base pour recruter des candidats, pour structurer le poste afin de réussir et pour fournir aux CDO potentiels et en poste un sens réaliste de l'étendue de la fonction.
Ce titre est également disponible dans un ensemble avec le volume qui l'accompagne, Strategic Diversity Leadership.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781579222352 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2013 |
| Nombre de pages : | 434 |
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