Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « The Power of Thanks » d'Eric Mosley et Derek Irvine se concentre sur l'importance de la reconnaissance sociale dans l'amélioration de la culture d'entreprise et de l'engagement des employés. De nombreux lecteurs font l'éloge des idées et des mesures pratiques fournies pour favoriser une culture de l'appréciation au sein des organisations. Cependant, certains évaluateurs estiment que le contenu manque de valeur substantielle et de profondeur.
Avantages:⬤ Offre des perspectives intéressantes sur la reconnaissance des employés
⬤ fournit des étapes pratiques pour favoriser l'appréciation
⬤ contient des études de cas notables
⬤ souligne l'importance d'une culture d'entreprise positive
⬤ peut bénéficier aux organisations de toutes tailles
⬤ inclut des recherches solides qui appuient les arguments.
Certains évaluateurs ont trouvé que le contenu n'était pas très utile ou manquait de profondeur ; quelques-uns ont suggéré qu'il contenait du jargon d'entreprise ou des messages d'entreprise dénués de sens.
(basé sur 18 avis de lecteurs)
Titre original :
The Power of Thanks: How Social Recognition Empowers Employees and Creates a Best Place to Work
Contenu du livre :
Le mot le plus puissant de votre vocabulaire de leadership est... MERCI.
La clé de la réussite d'une entreprise réside dans la constitution d'une main-d'œuvre pleinement engagée et énergisée. The Power of Thanks révèle comment des entreprises de premier plan comme Intuit, JetBlue Airways, IHG, Symantec, ConAgra Foods et The Hershey Company responsabilisent leurs employés grâce à la reconnaissance sociale, dans laquelle la pratique de l'appréciation et de la confiance mutuelles oriente et récompense les meilleures performances.
Eric Mosley et Derek Irvine, dirigeants de Globoforce, société de reconnaissance des employés de renommée mondiale, expliquent pourquoi la reconnaissance sociale est si puissante et comment vous pouvez l'appliquer dans votre entreprise. Au cas par cas, ils montrent comment une stratégie commerciale de culture de la reconnaissance soigneusement planifiée et constamment exécutée inspire :
⬤ Un engagement et une loyauté accrus de la part des employés.
⬤ Des équipes et des services plus forts et plus unis.
⬤ Une culture d'entreprise créative et innovante.
⬤ Une culture d'entreprise créative et innovante.
⬤ une amélioration de la rentabilité et de la santé de l'organisation.
Mosley et Irvine fournissent des conseils pratiques et des exemples éprouvés pour concevoir une stratégie puissante et génératrice de croissance qui modernise la reconnaissance des employés pour la main-d'œuvre sociale, mondiale, multigénérationnelle et connectée 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 d'aujourd'hui.
Lorsque les employés participent à une culture qui fait de chacun un acteur de la réussite de l'organisation, l'énergie positive se répand comme une traînée de poudre et les résultats commerciaux suivent. Quelque chose d'aussi simple et d'aussi puissant peut sembler magique, mais ce n'est en fait que du bon sens. C'est de la gestion intelligente. C'est une réflexion à long terme.
C'est le pouvoir du remerciement.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780071838405 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2014 |
| Nombre de pages : | 240 |
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