Le pouvoir des groupes de ressources pour les employés : comment les gens créent un changement authentique [Édition 16 pt en gros caractères]

Avis des lecteurs

Résumé:

Ce livre est très apprécié des lecteurs pour ses idées pratiques et son approche complète des groupes de ressources pour les employés (ERG). Il relie efficacement la théorie à la pratique, ce qui en fait une ressource précieuse pour les dirigeants de GRE, qu'ils soient nouveaux ou expérimentés. Les lecteurs apprécient la clarté qu'il apporte sur la définition et la mesure de l'impact organisationnel, ainsi que l'accent qu'il met sur la communauté et l'inclusivité au sein des entreprises.

Avantages:

Il offre des cadres et des stratégies pratiques pour le développement des ERG, clarifie les sujets importants, relie efficacement la théorie à la pratique, encourage la création de communautés au sein des organisations, contient des idées exploitables, constitue une ressource précieuse pour les professionnels de l'IED et est suffisamment captivant pour être lu d'une traite.

Inconvénients:

Certains lecteurs pourraient trouver que le livre ne couvre pas en profondeur les sujets de niche, et le rythme rapide de la lecture pourrait être accablant pour certains. Il n'y a pas de points critiques majeurs soulignés, ce qui suggère une bonne réception générale.

(basé sur 7 avis de lecteurs)

Titre original :

The Power of Employee Resource Groups: How People Create Authentic Change [Large Print 16 Pt Edition]

Contenu du livre :

Il s'agit du premier ouvrage faisant autorité sur la création de groupes de ressources pour les employés (GRE) afin d'autonomiser les employés sous-représentés et d'avoir un impact positif sur les efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) au sein des organisations et dans la société en général. Existant depuis des décennies, les GRE sont nés des politiques d'action positive et ont évolué pour devenir de puissantes sources d'activité et d'engagement des employés.

Les organisations peuvent s'appuyer sur les GRE pour soutenir leurs objectifs commerciaux, mais les GRE peuvent également jouer un rôle essentiel dans la création d'un environnement de travail plus inclusif pour les personnes marginalisées. Les GRE représentent un équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et l'autonomisation des employés, offrant la possibilité d'un leadership innovant au sein des organisations. Ce livre est un guide pratique sur la manière de gérer efficacement les GRE et sur la façon dont ils inspirent un lien plus profond entre les employés et les entreprises, tout en nous aidant à progresser vers les objectifs de l'IED que nous visons.

La participation à un ERG peut aider les professionnels de couleur et d'autres groupes historiquement exclus à faire progresser leur carrière, augmentant ainsi la représentation de la diversité dans le leadership. Farzana Nayani fournit des outils de base pour créer des groupes d'experts indépendants et décrit les cinq P - objectif, personnel, processus, planification et priorités - nécessaires pour les faire fonctionner avec succès.

Contrairement aux autres manuels des GRE, ce livre est centré sur les personnes et socialement conscient, et prend en compte de manière réfléchie les expériences des employés et des dirigeants à l'époque actuelle. Il constitue également un appel à l'action plus profond sur la manière dont les GRE peuvent favoriser un changement authentique au sein des organisations, créant ainsi un impact transformateur dans le monde environnant.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781038726469
• Auteur : Farzana Nayani
• Éditeur : Readhowyouwant
• Langue : anglais
• Reliure : Broché