Titre original :
The Power of Employee Resource Groups: How People Create Authentic Change
Contenu du livre :
Il s'agit du premier ouvrage faisant autorité sur la création de groupes de ressources pour les employés (GRE) afin d'autonomiser les employés sous-représentés et d'avoir un impact positif sur les efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) au sein des organisations et dans la société en général.
Existant depuis des décennies, les GRE sont nés des politiques d'action positive et ont évolué pour devenir de puissantes sources d'activité et d'engagement des employés. Les organisations peuvent s'appuyer sur les GRE pour soutenir leurs objectifs commerciaux, mais les GRE peuvent également jouer un rôle essentiel dans la création d'un environnement de travail plus inclusif pour les personnes marginalisées. Les GRE représentent un équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et l'autonomisation des salariés, et offrent la possibilité d'un leadership innovant au sein des organisations.
Ce livre est un guide pratique sur la manière de gérer efficacement les ERG et sur la façon dont ils inspirent un lien plus profond entre les employés et les entreprises tout en nous aidant à progresser vers les objectifs de l'IED que nous visons à accomplir. La participation à un ERG peut aider les professionnels de couleur et d'autres groupes historiquement exclus à faire progresser leur carrière, augmentant ainsi la représentation de la diversité dans le leadership. Farzana Nayani fournit des outils de base pour créer des groupes d'experts et décrit les cinq P - objectif, personnes, processus, planification et priorités - nécessaires pour les faire fonctionner avec succès.
Contrairement à d'autres manuels sur les GRE, ce livre est centré sur les personnes et socialement conscient, et prend en compte de manière réfléchie les expériences des employés et des dirigeants à l'époque actuelle. Il constitue également un appel à l'action plus profond sur la manière dont les GRE peuvent favoriser un changement authentique au sein des organisations, créant ainsi un impact transformateur dans le monde environnant.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781523001248 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 240 |
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