Avis des lecteurs
Résumé:The Trust Paradigm est un ouvrage hautement recommandé qui souligne l'importance de la confiance dans le leadership et la réussite organisationnelle. Il offre des perspectives complètes et des stratégies pratiques pour construire et gérer la confiance dans différents contextes, ce qui en fait une ressource précieuse pour les chefs d'entreprise et toute personne intéressée par l'amélioration des relations basées sur la confiance.
Avantages:Il offre une vision globale de la confiance, des exemples concrets, une rédaction claire et concise, des stratégies pratiques de gestion de la confiance, applicables aux relations professionnelles et personnelles, et souligne l'importance de la confiance dans le leadership et la croissance organisationnelle.
Inconvénients:Certains lecteurs peuvent trouver que le contenu est une répétition des connaissances communes concernant la confiance, et il peut ne pas aborder tous les défis potentiels dans les différentes cultures organisationnelles.
(basé sur 6 avis de lecteurs)
Titre original :
Trust Paradigm
Contenu du livre :
Le Paradigme de la confiance s'appuie sur les vérités durement acquises par deux auteurs, Geoff Hudson-Searle et Mark Herbert, et sur les leçons personnelles qu'ils ont tirées de leur vie et de leur activité professionnelle, ainsi que sur les efforts qu'ils ont déployés pour distiller ces leçons dans des principes qui mènent à une vie plus utile.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781803133195 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 224 |
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