Titre original :
The Library Compensation Handbook: A Guide for Administrators, Librarians and Staff
Contenu du livre :
Souvent le poste budgétaire le plus important dans les bibliothèques, la rémunération des employés est une question vitale qui fait l'objet de nombreuses discussions.
Ce livre fournit aux responsables de bibliothèques des informations essentielles sur la mise en place et le maintien d'un système de rémunération qui réponde aux besoins des employés de la bibliothèque et favorise la réalisation des objectifs de l'organisation. Rédigé à l'intention des employés de bibliothèques qui souhaitent savoir comment les salaires sont déterminés et quelles sont les possibilités d'influencer la rémunération, ce livre offre des réponses à pratiquement toutes les questions relatives à la rémunération, aux politiques et aux pratiques.
Les principales sections sont les suivantes : - Introduction - Gestion de base de la rémunération dans les bibliothèques - Développement d'une structure interne des emplois dans les bibliothèques - Développement d'une structure de rémunération dans les bibliothèques - Rémunération au rendement - Évaluation du rendement et rémunération - Stratégies de rémunération du personnel des bibliothèques - Stratégies de rémunération des bibliothécaires - Écart salarial et équité salariale - Résolution des problèmes de rémunération dans les bibliothèques - Rémunération indirecte - Lois affectant la rémunération dans les bibliothèques - Programmes de remplacement du revenu - Administration de la rémunération dans les bibliothèques - Glossaire.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781563089701 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2003 |
| Nombre de pages : | 272 |
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