Avis des lecteurs
Résumé:Cet ouvrage est très apprécié des professionnels de l'apprentissage et du développement (L&D), pour son contenu perspicace, ses conseils pratiques et son efficacité à faciliter le passage de la théorie à la pratique. Cependant, certains lecteurs estiment qu'il manque d'exemples pratiques et d'étapes concrètes de mise en œuvre, et qu'il s'appuie trop sur des concepts théoriques sans offrir de boîte à outils claire.
Avantages:⬤ Très perspicace, bien écrit et accessible
⬤ comprend d'excellents exemples et études de cas
⬤ encourage l'autoréflexion et la réorientation des fonctions de L&D
⬤ regorge d'idées réalisables
⬤ constitue une ressource complète pour les professionnels de la L&D
⬤ peut être consulté pour des sujets spécifiques.
⬤ Manque d'exemples pratiques pour relier les concepts théoriques
⬤ ne couvre pas les aspects fondamentaux tels que l'analyse des besoins d'apprentissage
⬤ certains lecteurs l'ont trouvé trop théorique et pas assez pratique
⬤ perçu comme promouvant les services de conseil de l'auteur plutôt que de fournir une boîte à outils claire.
(basé sur 12 avis de lecteurs)
Titre original :
The Learning and Development Handbook: A Learning Practitioner's Toolkit
Contenu du livre :
Les compétences requises dans le monde des affaires d'aujourd'hui ne sont pas les mêmes que celles du passé. C'est pourquoi il n'a jamais été aussi important d'améliorer, de recycler et de développer les compétences du personnel. Toutefois, la formation en classe n'est pas le meilleur moyen d'y parvenir, car les employés oublient plus de 70 % de ce qui leur a été enseigné en l'espace d'une seule journée. L'apprentissage en dehors du lieu de travail est social, numérique et immédiat, et les entreprises doivent l'adopter pour obtenir les avantages en termes de productivité, de performance et de revenus qui découlent d'un apprentissage efficace.
Le Manuel de l'apprentissage et du développement est un guide pratique destiné aux professionnels de l'apprentissage et du développement qui souhaitent s'éloigner de l'enseignement traditionnel en classe, mais ne savent pas par où commencer. Rempli d'astuces et de conseils pratiques, il s'agit d'une lecture urgente pour tous ceux qui travaillent dans le domaine de l'apprentissage.
Le manuel d'apprentissage et de développement comprend des conseils sur la manière d'intégrer l'apprentissage social et numérique, de tirer le meilleur parti de l'apprentissage mixte, d'adopter un apprentissage respectueux du cerveau et de concevoir un contenu d'apprentissage plus efficace afin d'améliorer l'engagement et les performances des employés. Cet ouvrage fournit également des conseils sur la manière d'identifier les besoins d'apprentissage au sein d'une organisation, de rassembler des preuves pour impliquer les parties prenantes et d'aligner la stratégie de L&D sur la stratégie globale de l'entreprise. Il contient également des conseils d'experts sur la manière d'évaluer et de mesurer l'efficacité de l'apprentissage, ainsi que sur la manière de trouver les données nécessaires pour soutenir l'activité d'apprentissage. Rédigé par un praticien du L&D, pour des praticiens du L&D, ce livre regorge de conseils, d'astuces, d'outils et de modèles qui peuvent être utilisés pour améliorer les performances des employés et de l'entreprise dans l'immédiat, à moyen terme et à long terme.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781789663327 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 360 |
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