Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est considéré comme une ressource précieuse pour les professionnels de l'apprentissage et du développement (L&D), car il offre des perspectives théoriques, des stratégies pratiques et une approche bien structurée pour renforcer l'impact au sein des organisations. Si de nombreux lecteurs apprécient son contenu stimulant et ses idées réalisables, certains se disent déçus par le manque d'exemples pratiques et de processus concrets.
Avantages:⬤ Une ressource très précieuse pour les professionnels de la formation et du développement
⬤ Offre des conseils pratiques et des idées inspirantes
⬤ Bien écrit et accessible
⬤ Efficace pour passer de la théorie à la pratique
⬤ Présente de bons exemples et des études de cas
⬤ Encourage l'auto-réflexion et la confiance chez les praticiens.
⬤ Manque d'exemples pratiques pour faire le lien avec les théories
⬤ Manque de couverture de l'analyse des besoins d'apprentissage
⬤ Certains considèrent qu'il est trop théorique sans une boîte à outils prête à l'emploi
⬤ Peut ressembler davantage à un outil promotionnel pour des services de conseil qu'à un guide complet.
(basé sur 12 avis de lecteurs)
Titre original :
The Learning and Development Handbook: A Learning Practitioner's Toolkit
Contenu du livre :
Les compétences requises dans le monde des affaires d'aujourd'hui ne sont pas les mêmes que celles du passé. C'est pourquoi il n'a jamais été aussi important d'améliorer, de recycler et de développer les compétences du personnel. Toutefois, la formation en classe n'est pas le meilleur moyen d'y parvenir, car les employés oublient plus de 70 % de ce qui leur a été enseigné en l'espace d'une seule journée. L'apprentissage en dehors du lieu de travail est social, numérique et immédiat, et les entreprises doivent l'adopter pour obtenir les avantages en termes de productivité, de performance et de revenus qui découlent d'un apprentissage efficace.
Le Manuel de l'apprentissage et du développement est un guide pratique destiné aux professionnels de l'apprentissage et du développement qui souhaitent s'éloigner de l'enseignement traditionnel en classe, mais ne savent pas par où commencer. Rempli d'astuces et de conseils pratiques, il s'agit d'une lecture urgente pour tous ceux qui travaillent dans le domaine de l'apprentissage.
Le manuel d'apprentissage et de développement comprend des conseils sur la manière d'intégrer l'apprentissage social et numérique, de tirer le meilleur parti de l'apprentissage mixte, d'adopter un apprentissage respectueux du cerveau et de concevoir un contenu d'apprentissage plus efficace afin d'améliorer l'engagement et les performances des employés. Cet ouvrage fournit également des conseils sur la manière d'identifier les besoins d'apprentissage au sein d'une organisation, de rassembler des preuves pour impliquer les parties prenantes et d'aligner la stratégie de L&D sur la stratégie globale de l'entreprise. Il contient également des conseils d'experts sur la manière d'évaluer et de mesurer l'efficacité de l'apprentissage, ainsi que sur la manière de trouver les données nécessaires pour soutenir l'activité d'apprentissage. Rédigé par un praticien du L&D, pour des praticiens du L&D, ce livre regorge de conseils, d'astuces, d'outils et de modèles qui peuvent être utilisés pour améliorer les performances des employés et de l'entreprise dans l'immédiat, à moyen terme et à long terme.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781789663341 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 360 |
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