Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage offre un aperçu pratique de la gestion d'équipes multiculturelles à travers les expériences personnelles de l'auteur. Il met l'accent sur les applications concrètes des techniques de management et présente des récits captivants tirés de l'expérience diversifiée de l'auteur.
Avantages:L'auteur partage ses expériences de première main en tant que manager de première ligne, fournissant des conseils pratiques et adaptés pour relever les différents défis du management. Le contenu est divertissant et accessible, ce qui facilite la compréhension de sujets complexes. Chaque chapitre se termine par des leçons apprises et des conseils pratiques, et le style d'écriture est engageant et immersif.
Inconvénients:Certains lecteurs pourraient trouver que l'accent mis sur les expériences personnelles ne fournit pas un cadre théorique complet pour la gestion. En outre, ceux qui ne s'intéressent pas à l'industrie des semi-conducteurs pourraient trouver le contenu moins pertinent.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
The Unorthodox Manager: Life Lessons for Eliminating Turnover & Running Successful Teams
Contenu du livre :
Le monde moderne a besoin de managers qui reconnaissent qu'ils agissent dans un marché global, où la diversité est la norme. Trop de dirigeants d'entreprise se cachent derrière les règles et les politiques des sociétés pour lesquelles ils travaillent au nom du politiquement correct, et optent pour une approche « tout est business », qui ne reconnaît pas que les gens sont différents. La clé de la réussite d'une équipe et d'une entreprise consiste à tirer le meilleur parti des forces individuelles de chacun. Parfois, les managers doivent ignorer complètement les règles et opérer en dehors des sentiers battus.
The Unorthodox Manager présente une approche managériale de grande envergure qui permettra aux lecteurs d'acquérir des principes originaux permettant aux managers « de terrain » d'élaborer leurs propres méthodes, quelles que soient les circonstances, plutôt que de suivre à la lettre les politiques de l'entreprise. Au travers d'une histoire professionnelle riche en histoires personnelles et en leçons, Dan Clein partage les secrets de la gestion d'équipes multiculturelles modernes qui font avancer les choses.
The Unorthodox Manager est une source d'inspiration pour les départements des ressources humaines, les encourageant à travailler en étroite collaboration avec les managers de première ligne dans des pays et des environnements différents, et à élaborer des politiques qui reflètent les réalités du temps, de l'espace et de la culture. Une approche moderne qui aidera les entreprises à choisir les bonnes personnes pour les postes de direction.
Des managers qui se soucient de leur personnel et de la réussite à long terme de leur entreprise plutôt que des incitations commerciales à court terme.
