Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre offre des conseils pratiques pour la gestion d'équipes multiculturelles, en s'appuyant sur la vaste expérience personnelle de l'auteur dans différents pays. Il associe des conseils pratiques en matière de gestion à une narration attrayante, ce qui le rend agréable et instructif pour les lecteurs. De nombreux lecteurs font l'éloge de sa perspective unique et de ses applications dans le monde réel.
Avantages:⬤ Fournit des expériences personnelles de première main et des solutions de gestion pratiques.
⬤ Couvre un large éventail de questions pertinentes pour l'environnement commercial multiculturel et mondial d'aujourd'hui.
⬤ Un style d'écriture engageant et divertissant.
⬤ Offre des leçons précieuses et des conseils pratiques dans chaque chapitre.
⬤ Accessible aux cadres et aux personnes intéressées par l'industrie des semi-conducteurs.
⬤ Peut ne pas plaire aux lecteurs qui recherchent des théories de gestion traditionnelles ou des approches académiques.
⬤ Certains lecteurs pourraient ne pas trouver les sujets pertinents s'ils ne travaillent pas dans les secteurs de la technologie ou des semi-conducteurs.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
The Unorthodox Manager: Life Lessons for Eliminating Turnover & Running Successful Teams
Contenu du livre :
Le monde moderne a besoin de managers qui reconnaissent qu'ils agissent dans un marché global, où la diversité est la norme. Trop de dirigeants d'entreprise se cachent derrière les règles et les politiques des sociétés pour lesquelles ils travaillent au nom du politiquement correct, et optent pour une approche "tout est business", qui ne reconnaît pas que les gens sont différents. La clé de la réussite d'une équipe et d'une entreprise consiste à tirer le meilleur parti des forces individuelles de chacun. Parfois, les managers doivent ignorer complètement les règles et opérer en dehors des sentiers battus.
The Unorthodox Manager présente une approche managériale de grande envergure qui permettra aux lecteurs d'acquérir des principes originaux permettant aux managers "de terrain" d'élaborer leurs propres méthodes, quelles que soient les circonstances, plutôt que de suivre à la lettre les politiques de l'entreprise. Au travers d'une histoire professionnelle riche en histoires personnelles et en leçons, Dan Clein partage les secrets de la gestion d'équipes multiculturelles modernes qui font avancer les choses.
The Unorthodox Manager est une source d'inspiration pour les départements des ressources humaines, les encourageant à travailler en étroite collaboration avec les managers de première ligne dans différents pays et environnements, et à élaborer des politiques qui reflètent les réalités du temps, de l'espace et de la culture. Une approche moderne qui aidera les entreprises à choisir les bonnes personnes pour les postes de direction.
Des managers qui se soucient de leur personnel et de la réussite à long terme de leur entreprise plutôt que des incitations commerciales à courte vue.
