Avis des lecteurs
Résumé:Cet ouvrage est considéré comme une ressource précieuse tant pour les demandeurs d'emploi que pour les personnes chargées des entretiens, car il fournit un large éventail de questions perspicaces et de conseils pour des entretiens efficaces.
Avantages:Il constitue une excellente référence pour les managers et les intervieweurs, élargit la variété des questions, est facile à utiliser pour les managers occupés et est bénéfique pour les deux parties du processus d'entretien.
Inconvénients:Un évaluateur a mentionné avoir acheté le livre pour son patron, ce qui implique une préoccupation personnelle concernant la sécurité de l'emploi, bien que cela ne constitue pas une critique spécifique du livre lui-même.
(basé sur 6 avis de lecteurs)
Titre original :
The Manager's Book of Questions: 1001 Great Interview Questions for Hiring the Best Person
Contenu du livre :
Comment trouver le meilleur candidat pour n'importe quel poste ? Sachez quelles questions poser.
Pour recruter les bons talents - la contribution la plus vitale qu'un manager puisse apporter à une entreprise - il est essentiel de savoir si un candidat aura l'esprit d'équipe, sera un bon leader ou sera un raté. Pour obtenir les réponses dont vous avez besoin en tant que manager, vous devez poser les bonnes questions, et c'est pourquoi Le livre des questions du manager est un best-seller depuis près de dix ans.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780071470438 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2006 |
| Nombre de pages : | 224 |
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