Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est un guide pratique pour les demandeurs d'emploi, qui fournit de nombreuses questions et idées pour se préparer aux entretiens, aidant les lecteurs à gagner en confiance et à impressionner les employeurs potentiels. Toutefois, certains lecteurs ont relevé des problèmes liés à l'organisation du livre, à la répétition des questions et aux affirmations concernant le nombre de questions présentées.
Avantages:Fournit des exemples pratiques et des questions d'entretien efficaces, aide à renforcer la confiance, facile à lire et à assimiler, aide les demandeurs d'emploi à poser des questions perspicaces, et a reçu des commentaires positifs pour avoir aidé à obtenir des emplois.
Inconvénients:Contient un contenu répétitif, surestime le nombre de questions uniques, certains lecteurs l'ont trouvé désorganisé, et il a été fait mention d'exemplaires défectueux et d'un besoin d'informations supplémentaires sur la manière de répondre aux questions des employeurs.
(basé sur 42 avis de lecteurs)
Titre original :
301 Best Questions to Ask on Your Interview, Second Edition
Contenu du livre :
Révisé et mis à jour pour le marché du travail d'aujourd'hui, le manuel le plus vendu pour les chercheurs d'emploi à l'avant-garde.
"Y a-t-il quelque chose que vous aimeriez nous demander ? "Cette question peut paralyser même les candidats les plus expérimentés. Mais avec 301 Best Questions to Ask on Your Interview à vos côtés, vous serez prêt avec une réponse qui démontre votre confiance et votre capacité à voir l'ensemble de la situation et à penser de façon autonome.
Cette deuxième édition du best-seller de la recherche d'emploi fournit des outils éprouvés et actualisés aux chercheurs d'emploi qui veulent briller dans cette partie la plus cruciale du processus d'entretien. Rédigé avec la participation de centaines de recruteurs, de coachs, de responsables du recrutement et de spécialistes des ressources humaines de Fortune 500, ce livre est la meilleure source disponible pour les questions qui peuvent faire avancer votre candidature et convaincre les intervieweurs que vous êtes la meilleure personne pour le poste. D'autres caractéristiques, y compris des exemples des questions les plus puissantes que vous pouvez poser - et des questions qu'il ne faut JAMAIS poser - font de 301 Best Questions to Ask on Your Interview votre guide de référence pour des conseils et des techniques pour vous faire remarquer et vous faire embaucher, ainsi que des conseils d'experts pour vous mettre dans le siège du conducteur lors de votre prochain entretien.
John Kador est l'auteur de plusieurs ouvrages, dont The Manager's Book of Questions et How to Ace the Brain Teaser Interview. Rédacteur et consultant professionnel, il a rédigé de nombreux discours, rapports annuels, scénarios, études de cas, livres blancs et communiqués de presse pour Johnson & Johnson, Pfizer, Adecco, IBM, Sears et d'autres entreprises clientes. Il vit à Winfield, en Pennsylvanie.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780071738880 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2010 |
| Nombre de pages : | 224 |
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