Avis des lecteurs
Résumé:Leadership from Below, de Trond Arne Undheim, offre une nouvelle perspective sur le leadership moderne, en soulignant l'importance de comprendre les antécédents individuels, les contextes culturels et la dynamique fluide du leadership dans l'environnement diversifié et rapide d'aujourd'hui. L'ouvrage plaide en faveur d'un style de leadership qui va au-delà des structures hiérarchiques traditionnelles, en préconisant une approche collaborative et inclusive qui convient à la nouvelle génération de travailleurs.
Avantages:Le livre est salué pour son analyse hybride combinant des idées intellectuelles et des conseils pratiques. Les lecteurs apprécient le langage accessible, les anecdotes utiles et l'accent mis sur les défis contemporains en matière de leadership, tels que le changement technologique et la diversité de la main-d'œuvre. L'ouvrage souligne efficacement le besoin d'apprentissage continu, d'empathie et de travail d'équipe dans les organisations modernes, ce qui le rend pertinent pour divers domaines au-delà du monde des affaires.
Inconvénients:Certains lecteurs ont indiqué qu'ils préféraient l'expérience pratique aux discussions théoriques et ont laissé entendre que certains livres d'affaires pouvaient être superficiels, ce qui n'est pas le cas de celui-ci. Toutefois, les personnes qui préfèrent les ouvrages traditionnels sur le leadership pourraient y trouver des limites, car ce livre remet en question les points de vue conventionnels.
(basé sur 6 avis de lecteurs)
Titre original :
Leadership from Below
Contenu du livre :
Leadership From Below explique comment le lieu de travail est modifié par des idées venues d'Asie, de Scandinavie et de l'Internet en réseau social.
Tous les managers - mais surtout le groupe croissant de managers de facto - en retireront des compétences de leadership utilisables.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781435711228 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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