Avis des lecteurs
Résumé:Les critiques du livre « The Diversity Gap » de Bethaney Wilkinson soulignent son efficacité pour aborder la question de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) au sein des organisations. Les lecteurs font l'éloge du livre pour ses conseils pratiques, ses exemples de la vie réelle et ses étapes réalisables pour créer un changement culturel significatif. De nombreux lecteurs le considèrent comme une source d'inspiration et une lecture essentielle pour les dirigeants et les acteurs du changement. Cependant, il y a une note critique concernant la présence de certaines approches heuristiques qui pourraient ne pas soutenir pleinement les objectifs du livre.
Avantages:⬤ Un livre qui change la vie et qui est pratique avec des idées qui peuvent être mises en œuvre.
⬤ Bien écrit, engageant et incitant à la réflexion.
⬤ Fournit des exemples de la vie réelle et de la recherche.
⬤ Incite les lecteurs à réfléchir sur leurs perspectives et leurs préjugés.
⬤ Donne aux dirigeants des outils et des cadres pour le changement organisationnel.
⬤ Discussion honnête sur le racisme et ses effets.
⬤ Une lecture essentielle pour les dirigeants de divers secteurs.
⬤ Certains contenus peuvent être considérés comme heuristiques plutôt qu'exhaustifs.
⬤ Quelques lecteurs ont trouvé certaines parties quelque peu utiles, mais qui ne correspondaient pas entièrement à l'objectif du livre.
(basé sur 14 avis de lecteurs)
Titre original :
The Diversity Gap: Where Good Intentions Meet True Cultural Change
Contenu du livre :
Le fossé de la diversité est un guide intrépide et révolutionnaire destiné à aider les dirigeants à tous les niveaux à faire tomber les barrières qui font échouer les efforts en faveur de la diversité.
The Diversity Gap est un guide intrépide et novateur destiné à aider les dirigeants à tous les niveaux à faire tomber les barrières qui font échouer les efforts en faveur de la diversité.
En combinant des recherches sur le monde réel et des expériences honnêtes vécues, Bethaney Wilkinson, facilitatrice de la justice raciale, propose aux dirigeants une structure reproductible pour favoriser une culture d'appartenance à la diversité au sein de leur organisation.
Avec des idées éclairantes et stimulantes à chaque page, vous allez :
⬤ Mieux comprendre le climat racial actuel et son impact négatif sur votre organisation et votre équipe ;
⬤ Vous serez équipé pour faire passer votre culture organisationnelle d'une culture qui a de bonnes intentions en matière de "diversité" à une culture qui s'attaque aux obstacles systémiques qui empêchent tous les employés de s'épanouir au travail ; et...
⬤ Vous serez encouragés à participer à la création d'une culture organisationnelle dans laquelle les personnes d'origines raciales diverses s'épanouissent, apportent leurs contributions les plus importantes et collaborent efficacement pour avoir un impact plus important au travail et dans le monde.
En fin de compte, Le fossé de la diversité est le changement quantique entre les programmes de diversité organisationnels bien intentionnés qui ne font pas bouger l'aiguille et une culture durable d'équité et d'appartenance qui peut transformer votre organisation et dépasser votre secteur d'activité.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781400226238 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 272 |
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