Avis des lecteurs
Résumé:Les critiques soulignent que « The Diversity Gap » de Bethaney Wilkinson est un guide pratique et percutant pour les dirigeants et les organisations qui cherchent à aborder les questions de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). De nombreux lecteurs l'ont trouvé inspirant et plein de mesures réalisables, tout en offrant des perspectives honnêtes sur la race et la dynamique du lieu de travail.
Avantages:L'ouvrage est salué pour ses conseils pratiques, ses exemples de la vie réelle et la capacité de l'auteur à inciter les lecteurs à réfléchir de manière critique aux questions liées à la diversité, à l'équité et à l'inclusion. Il propose des étapes concrètes pour un changement culturel et est considéré comme une lecture essentielle pour les dirigeants de divers secteurs. Les lecteurs ont apprécié son approche honnête et directe, ainsi que les cadres clairs permettant d'évaluer et d'améliorer la diversité organisationnelle.
Inconvénients:Quelques critiques ont noté que le contenu est principalement heuristique et quelque peu utile pour l'objectif déclaré, ce qui implique qu'il n'offre peut-être pas de solutions approfondies pour répondre aux besoins de tous les lecteurs.
(basé sur 14 avis de lecteurs)
Titre original :
The Diversity Gap: Where Good Intentions Meet True Cultural Change
Contenu du livre :
Le fossé de la diversité est un guide intrépide et révolutionnaire destiné à aider les dirigeants à tous les niveaux à faire tomber les barrières qui font échouer les efforts en faveur de la diversité.
The Diversity Gap est un guide intrépide et novateur destiné à aider les dirigeants à tous les niveaux à faire tomber les barrières qui font échouer les efforts en faveur de la diversité.
En combinant des recherches sur le monde réel et des expériences honnêtes vécues, Bethaney Wilkinson, facilitatrice de la justice raciale, propose aux dirigeants une structure reproductible pour favoriser une culture d'appartenance à la diversité au sein de leur organisation.
Avec des idées éclairantes et stimulantes à chaque page, vous allez :
⬤ Mieux comprendre le climat racial actuel et son impact négatif sur votre organisation et votre équipe ;
⬤ Vous serez équipé pour faire passer votre culture organisationnelle d'une culture qui a de bonnes intentions en matière de "diversité" à une culture qui s'attaque aux obstacles systémiques qui empêchent tous les employés de s'épanouir au travail ; et...
⬤ Vous serez encouragés à participer à la création d'une culture organisationnelle dans laquelle les personnes d'origines raciales diverses s'épanouissent, apportent leurs contributions les plus importantes et collaborent efficacement pour avoir un impact plus important au travail et dans le monde.
En fin de compte, Le fossé de la diversité est le changement quantique entre les programmes de diversité organisationnels bien intentionnés qui ne font pas bouger l'aiguille et une culture durable d'équité et d'appartenance qui peut transformer votre organisation et dépasser votre secteur d'activité.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781400226313 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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