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Titre original :
Organizational Change: Creating Change Through Strategic Communication
Contenu du livre :
Un guide complet des théories et pratiques essentielles de la création et de la mise en œuvre du changement.
Organizational Change offre une vue d'ensemble essentielle à la mise en œuvre d'un changement délibéré et ciblé par le biais de stratégies de communication efficaces. L'auteur Laurie Lewis intègre la rigueur académique à des études de cas du monde réel pour fournir un examen complet des approches théoriques et pragmatiques des altérations et des modifications des structures organisationnelles. Soulignant l'importance de la communication formelle et informelle dans la mise en œuvre du changement, ce texte étudie les méthodes de diffusion de l'information et examine les différents canaux de communication du changement. La couverture des relations avec les parties prenantes, des concepts d'incertitude et de résistance, de l'évaluation des résultats du changement, et plus encore, permet aux lecteurs d'acquérir une solide connaissance de base de la dynamique du changement dans les organisations.
Largement révisée et mise à jour, cette deuxième édition propose de nouvelles études de cas sur des sujets tels que la conception de la sollicitation d'informations, ainsi que des recherches actuelles dans des domaines tels que les effets persuasifs de la partialité ou de l'inoculation, et la communication de soutien social. Des outils pédagogiques améliorés, une organisation rationalisée des sujets et des tableaux, graphiques et images supplémentaires renforcent la présentation efficace du matériel et augmentent la rétention et la compréhension du lecteur.
⬤ Il examine les approches empiriques, théoriques et conceptuelles de la communication stratégique pendant les changements organisationnels.
⬤ Il explore les éléments clés du changement, les stratégies de communication appropriées et les méthodes d'évaluation des résultats.
⬤ Présente des modèles de mise en œuvre stratégique adaptatifs et programmatiques.
⬤ Il présente des études d'entreprises réelles et des recherches actuelles sur le changement organisationnel.
⬤ Il déboulonne les mythes populaires et clarifie les malentendus de la recherche et de la théorie sur la mise en œuvre du changement.
⬤ Démontre comment les individus, les groupes et les organisations entières peuvent créer le changement et influencer la mise en œuvre.
Le changement organisationnel offre une étude approfondie des stratégies de communication et de mise en œuvre, des méthodes et des fondements conceptuels du changement dans les organisations des secteurs public et privé, adaptée aux études de premier et de deuxième cycle et aux praticiens intéressés par la mise en œuvre de changements complexes.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781119431244 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 336 |
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