Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « The 52nd Floor » propose une approche unique du leadership en utilisant des histoires courtes et des questions de réflexion au lieu des formules traditionnelles ou des listes de contrôle. Il met l'accent sur une réflexion approfondie et personnelle sur les styles et les qualités de leadership de chacun. De nombreux critiques ont fait l'éloge de son format innovant et de son contenu perspicace, qui favorise la conscience de soi et l'application dans la vie réelle dans divers contextes tels que l'éducation et le développement organisationnel.
Avantages:⬤ Encourage la réflexion approfondie et l'autoréflexion sur les styles de leadership.
⬤ Utilise des histoires courtes et engageantes qui fournissent des scénarios de la vie réelle.
⬤ Facilite l'apprentissage par la réflexion plutôt que de dicter une formule ou une liste de contrôle.
⬤ Hautement recommandé pour les éducateurs et les étudiants, certains évaluateurs soulignant son efficacité dans les milieux universitaires.
⬤ Adaptable à une variété de contextes d'enseignement et de leadership.
⬤ Certains lecteurs ont trouvé que l'état physique du livre n'était pas satisfaisant à la livraison.
⬤ Ceux qui recherchent une liste de contrôle directe pour le leadership pourraient être déçus, car le livre met plutôt l'accent sur un processus de réflexion.
(basé sur 29 avis de lecteurs)
Titre original :
The 52nd Floor: Thinking Deeply about Leadership
Contenu du livre :
Quiconque a travaillé dans une grande organisation sait que toutes les bureaucraties exigent d'être nourries. Certaines de ces bureaucraties peuvent développer des appétits insatiables et, lorsque c'est le cas, l'élément déterminant entre le succès et l'échec est souvent un bon leadership.
Mais qu'est-ce qu'une bonne direction ? Les dirigeants sont chargés de donner un sens à l'ambiguïté qui émerge des relations complexes qui définissent les organisations. Ils fournissent les cadres qui nous aident à comprendre ce que nous voyons. Mais lorsque le sens et l'objectif commencent à disparaître des tâches quotidiennes, des projets spéciaux et des rapports, nous sommes amenés à nous demander si nous observons un simple non-sens ou quelque chose d'autre que nous ne comprenons tout simplement pas.
Comment le savoir ? Nous devons poser des questions - de bonnes questions. Toute tentative sérieuse de comprendre les complexités de la vie organisationnelle exige une réflexion considérable sur sa propre pensée.
Au travers d'une collection d'histoires, The 52nd Floor : Thinking Deeply About Leadership entraîne le lecteur dans un voyage de réflexion où il peut découvrir par lui-même les bonnes questions à poser pour créer un chemin qui lui permettra de devenir un meilleur dirigeant. Bienvenue au 52e étage.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780982018538 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2009 |
| Nombre de pages : | 236 |
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