Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre propose une exploration perspicace des questions liées au travail, en se concentrant particulièrement sur les expériences et les perspectives des travailleurs lors d'une grève importante. Il est apprécié pour son récit lisible et sa description détaillée des activités syndicales, de la politique interne et de la dynamique émotionnelle des conflits du travail.
Avantages:Le livre est informatif et accessible, offrant une perspective unique sur les questions syndicales. Il présente un compte rendu détaillé d'une grève importante, mettant en avant les tactiques innovantes utilisées par les travailleurs et soulignant leur capacité à faire la différence. Il est recommandé aux personnes intéressées par le droit du travail et les activités syndicales.
Inconvénients:Certains lecteurs pourraient trouver que l'accent est mis sur une grève en particulier et qu'il ne permet pas d'avoir une vision plus large des questions liées au travail dans différents contextes. En outre, les lecteurs à la recherche d'une analyse purement objective peuvent trouver le point de vue de l'auteur subjectif.
(basé sur 2 avis de lecteurs)
Titre original :
The Betrayal of Local 14
Contenu du livre :
International Paper, la société papetière la plus riche et le plus grand propriétaire foncier des États-Unis, a enregistré des bénéfices records et a accordé d'importantes primes à ses cadres en 1987. Cette même année, la société a exigé que ses employés acceptent une réduction substantielle de leur salaire, sacrifient des centaines d'emplois et renoncent à leurs vacances de Noël.
À l'usine Adroscoggin de Jay, dans le Maine, mille deux cents travailleurs ont réagi en se mettant en grève de juin 1987 à octobre 1988. Les membres du syndicat local ont mobilisé une armée de volontaires, mais International Paper a fait appel à des travailleurs de remplacement permanents et la grève a finalement été perdue. Julius G.
Getman raconte l'histoire de cette grève et de ses implications, l'histoire d'une communauté qui évolue sous la pression, l'émergence de leaders, de stratèges et d'orateurs surprenants, la destruction d'amitiés de toute une vie et la création de nouveaux liens. À une époque où le rôle des syndicats est en pleine transition, Getman suggère que cette grève revêt une importance particulière.
Il documente les premières négociations, la bataille pour l'opinion publique, les efforts héroïques pour maintenir la solidarité et le sentiment de trahison du syndicat local par sa direction nationale. Avec une richesse de perspective exceptionnelle, Getman inclut les souvenirs et les spéculations éclairées des piliers du syndicat, des cadres et des travailleurs, y compris ceux qui ont franchi le piquet de grève, et montre les dommages subis des années plus tard par les individus, la communauté et l'usine.
Il démontre la partialité de la loi, la sous-évaluation des employés par l'entreprise et l'intérêt excessif du syndicat international pour la politique interne.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780801486289 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 1999 |
| Nombre de pages : | 288 |
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