Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « The Source » de Mark Peters présente un récit convaincant sur l'importance de la collaboration avec la communauté et de la responsabilité sociale dans les entreprises, en soulignant comment ces approches peuvent transformer les vies et les lieux de travail. Les lecteurs expriment leur profonde appréciation des idées de Peters et des histoires personnelles partagées tout au long du livre, soulignant sa pertinence pour les dirigeants d'entreprise actuels et en devenir.
Avantages:⬤ Des histoires inspirantes de la vie réelle et une narration convaincante qui résonnent émotionnellement.
⬤ Offre des conseils pratiques et un aperçu de la responsabilité sociale du point de vue de l'entreprise.
⬤ Souligne l'importance du soutien de la communauté et de la collaboration entre les entreprises.
⬤ Court, engageant et facile à lire.
⬤ Des solutions pratiques pour réduire la rotation du personnel et améliorer la culture du lieu de travail.
⬤ Favorise une meilleure compréhension des besoins de la main-d'œuvre.
⬤ Certains lecteurs peuvent trouver que le livre est trop spécifique à l'expérience de l'auteur et qu'il n'a pas d'application plus large.
⬤ Le livre peut ne pas couvrir en profondeur les problèmes systémiques, se concentrant plutôt sur des solutions individuelles.
⬤ La critique limitée des pratiques commerciales existantes peut donner l'impression d'une simplification excessive de problèmes complexes.
(basé sur 14 avis de lecteurs)
Titre original :
The SOURCE
Contenu du livre :
Il s'agit d'un livre sur le leadership significatif - le type de leadership qui permet de gérer une entreprise rentable, d'améliorer la vie des travailleurs de première ligne et d'aider la communauté dans laquelle vous exercez vos activités à prospérer. En d'autres termes, le type de leadership dont nous avons besoin aujourd'hui, et le type de leadership qui ne peut venir que des chefs d'entreprise.
Un trop grand nombre de nos travailleurs sont sur la corde raide sur le plan financier, un petit revers entraînant une cascade d'autres problèmes - le genre de coup qui peut mettre en péril l'assiduité, la productivité et l'emploi. Les entreprises en paient également le prix, en raison de l'absentéisme et de la perte de productivité, de la distraction ou de la démotivation des travailleurs et de la rotation du personnel.
Et si vous pouviez y remédier ? Et si vous pouviez créer des structures pour vos employés - en dehors de votre propre service des ressources humaines - qui pourraient faire la différence essentielle entre garder un emploi et le perdre ?
Dans ce livre, Mark Peters vous montre comment faire. Il décrit une démarche claire, pratique, fructueuse et reproductible que vous pouvez suivre pour servir votre entreprise, votre personnel et votre communauté, en s'inspirant de la collaboration extrêmement fructueuse qu'il a fondée avec d'autres chefs d'entreprise. Ce livre est un modèle que n'importe quel groupe d'entreprises de n'importe quelle communauté peut utiliser.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781735895017 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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