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Titre original :
The Human Resources Revolution: Why Putting People First Matters
Contenu du livre :
Le monde du travail et de l'organisation est devenu de plus en plus exigeant et turbulent, car les entreprises répondent aux forces de la mondialisation, à l'introduction de nouvelles technologies, aux exigences d'augmentation des revenus tout en diminuant les coûts, et aux besoins d'une main-d'œuvre plus diversifiée, tout en renforçant les capacités organisationnelles. La plupart des organisations peuvent acquérir ou copier des technologies, des processus de fabrication, des produits et des stratégies commerciales.
Toutefois, les pratiques de gestion des ressources humaines et la culture organisationnelle sont difficiles à copier et représentent un avantage concurrentiel véritablement unique. Les dirigeants en viennent à penser que la ressource organisationnelle la plus importante est l'être humain. Cette collection présente des résultats de recherche et des exemples d'entreprises développés au cours de la dernière décennie, montrant comment créer des organisations qui apportent une valeur ajoutée aux investisseurs, aux clients et aux employés.
Il montre d'abord pourquoi et comment les pratiques de gestion des ressources humaines deviennent un avantage concurrentiel. Ces pratiques sont également examinées dans un contexte international, une réalité de plus en plus importante à mesure que les entreprises se mondialisent. Une attention particulière est accordée au renforcement des capacités organisationnelles tout en favorisant le bien-être, l'apprentissage et le développement des employés.
En outre, le lien entre les pratiques de gestion des ressources humaines et les performances organisationnelles est résumé à l'aide d'exemples de pratiques efficaces de gestion des ressources humaines. Cette collection présente des méthodes spécifiques pour mobiliser les personnes afin de satisfaire les besoins organisationnels et individuels. Cary Cooper est l'un des leaders dans le domaine de la psychologie organisationnelle.
Cette collection présente des résultats de recherche et des exemples d'entreprises développés au cours de la dernière décennie, montrant comment créer des organisations qui apportent une valeur ajoutée aux investisseurs, aux clients et aux employés. Il a une portée internationale.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780080447131 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2006 |
| Nombre de pages : | 324 |
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