Avis des lecteurs
Résumé:The Retention Revolution d'Erica Keswin est très apprécié pour ses idées pratiques et sa compréhension de l'évolution de la dynamique du lieu de travail, en particulier en ce qui concerne la fidélisation et la connexion des employés. Les lecteurs apprécient les conseils pratiques, les cas fondés sur des données et l'accent mis sur les cultures centrées sur l'humain, ce qui en fait une lecture recommandée pour les dirigeants et les managers.
Avantages:⬤ Des stratégies innovantes et pragmatiques pour fidéliser les employés.
⬤ Une compréhension approfondie de la dynamique du lieu de travail et des changements culturels.
⬤ Engageant et facile à lire.
⬤ Fournit des exemples pratiques et des études de cas provenant de diverses entreprises.
⬤ Précieux pour les employeurs et les employés, en particulier dans le contexte de la génération Z et de la vie professionnelle post-pandémique.
Certains lecteurs ne trouveront pas de points négatifs significatifs, bien que le livre puisse être plus bénéfique pour ceux qui occupent des postes de direction ou de ressources humaines.
(basé sur 37 avis de lecteurs)
Titre original :
The Retention Revolution: 7 Surprising (and Very Human!) Ways to Keep Employees Connected to Your Company
Contenu du livre :
Créez une entreprise centrée sur les relations et vous prendrez l'avantage sur la concurrence dans le marché volatile de l'emploi et des talents d'aujourd'hui.
Les gens quittent leur emploi en masse, puis reviennent. Les employés exigent de la flexibilité, tandis que certains dirigeants insistent pour qu'ils retournent au bureau. Le travail à distance est incroyablement pratique mais compliqué. Le marché de l'emploi est toujours en mouvement, mais une chose est sûre : ces dernières années, le monde des affaires a été confronté aux plus grands défis qu'il ait jamais connus. Ne paniquez pas. Si vous acceptez la nouvelle réalité et exploitez l'incroyable pouvoir des relations saines et authentiques, vous pouvez prendre l'avantage sur vos concurrents dans ce nouveau monde du travail.
Dans The Retention Revolution, Keswin plaide en faveur d'une refonte complète de la nature du travail, des travailleurs et des lieux de travail. Plutôt que de considérer la main-d'œuvre comme un réservoir de talents rempli d'employés fidèles à l'entreprise, vous devriez la voir comme une rivière qui coule constamment, composée d'êtres humains dynamiques et robustes, où les gens vont et viennent - et reviennent souvent. Keswin vous accompagne dans ce processus de recadrage et remplace sept vieilles idées qui ne servent plus personne par de nouveaux concepts puissants qui conduisent au succès de l'organisation, notamment :
⬤ Ancien : La stabilité mène à la croissance Nouveau : Le changement dynamique est le moteur des personnes et des organisations.
⬤ Ancien : Les gens ne travaillent que lorsqu'on peut les voir : L'autonomie et la flexibilité font fonctionner le travail.
⬤ Ancien : Plus il y a de technologie, mieux c'est Nouveau : Il est primordial de développer votre intelligence technologique.
⬤ Ancien : Le développement professionnel doit être lié à l'emploi : Les entreprises bénéficient d'employés équilibrés ; le développement personnel est un développement professionnel.
Ce manuel qui change la donne est rempli d'études de cas et de recherches accessibles et exploitables qui prouvent que la transformation de ces vieilles idées en nouveaux départs est bénéfique pour les personnes, pour les entreprises et qu'elle pourrait bien changer le monde.
Avec The Retention Revolution, vous disposez de tout ce dont vous avez besoin pour établir des liens profonds avec les employés (et même les employés potentiels), en commençant par le tout premier contact de l'organisation avec la personne et en continuant tout au long de la carrière de cette personne.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781265158682 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
