Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre propose une exploration complète et détaillée de la théorie de l'identité sociale, ce qui en fait une ressource essentielle pour ceux qui étudient le comportement organisationnel. Il a fait l'objet d'une évaluation positive pour sa clarté et son exhaustivité, notamment en ce qui concerne l'évolution de la recherche dans ce domaine.
Avantages:⬤ Couverture détaillée et complète de la théorie de l'identité sociale
⬤ bien écrit et clair
⬤ essentiel pour comprendre le comportement organisationnel
⬤ adapté à un usage académique
⬤ bien accueilli par les étudiants
⬤ les mises à jour reflètent les développements récents de la recherche.
Certains utilisateurs estiment qu'il devrait être le manuel du cours ; aucun inconvénient majeur n'a été mentionné, mais il risque d'être dense ou complexe pour les lecteurs occasionnels.
(basé sur 5 avis de lecteurs)
Titre original :
Psychology in Organizations
Contenu du livre :
Présente des analyses et des critiques des principaux thèmes de la psychologie organisationnelle, notamment le leadership, la motivation, la communication, la prise de décision, la négociation, le pouvoir, la productivité et l'action collective.
Ce texte comprend un large éventail de caractéristiques pédagogiques, des glossaires de l'identité sociale et des termes de psychologie sociale et d'organisation.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780761942313 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2004 |
| Nombre de pages : | 336 |
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