Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Neurodiversity at Work » du professeur Amanda Kirby est une ressource essentielle pour comprendre et défendre la neurodiversité sur le lieu de travail. Il combine des recherches, des histoires personnelles et des stratégies pratiques, soulignant les avantages de l'embauche de personnes neurodiverses et de la création d'environnements inclusifs. Bien qu'il s'agisse d'un guide complet, certains lecteurs notent qu'il est centré sur le Royaume-Uni et qu'ils souhaiteraient davantage d'exemples d'erreurs commises par les organisations.
Avantages:Le livre est bien documenté, accessible et offre une combinaison puissante d'idées académiques et de récits personnels. Il offre des conseils pratiques aux employeurs et aux employés neurodivers, en mettant l'accent sur les forces et les avantages de la neurodiversité sur le lieu de travail. Il est loué pour sa structure claire, sa facilité de lecture et ses applications concrètes.
Inconvénients:Certains lecteurs trouvent le livre trop technique pour les profanes et notent sa perspective centrée sur le Royaume-Uni, qui pourrait ne pas s'appliquer à d'autres régions. En outre, certains ont demandé plus de détails sur les défis et les échecs organisationnels, et d'autres ont estimé que l'ouvrage ne reposait pas sur des bases solides en matière de science de la gestion des ressources humaines.
(basé sur 22 avis de lecteurs)
Titre original :
Neurodiversity at Work: Drive Innovation, Performance and Productivity with a Neurodiverse Workforce
Contenu du livre :
WINNER : Business Book Awards 2022 - Diversity, Inclusion & Equality Category (Catégorie Diversité, Inclusion et Égalité).
SHORTLISTED : getAbstract International Book Award 2022 - Learning Impact Category.
Les employés d'une organisation constituent son principal avantage concurrentiel. Les gains de performance peuvent être obtenus par la réduction des coûts, l'amélioration des processus ou l'adoption de technologies, mais ce sont les personnes qui font la plus grande différence. Cela signifie qu'il n'a jamais été aussi important de recruter, d'engager et de retenir les meilleurs talents.
Il est essentiel que ces employés constituent un groupe diversifié de personnes ayant des approches, des compétences et des points forts différents en matière de résolution de problèmes et d'innovation. Outre le sexe, la race, l'âge et la classe sociale, il est essentiel que les entreprises développent également une main-d'œuvre neurodiverse si elles veulent surpasser la concurrence et parvenir à une croissance durable.
Neurodiversity at Work est un guide pratique qui explique ce qu'est la neurodiversité, pourquoi elle est importante et quels en sont les avantages. Il explique comment attirer, recruter et engager des talents neurodivers et fournit des conseils sur la manière d'adapter les politiques de ressources humaines, les processus et les lieux de travail afin de garantir que tous les employés, y compris les 2 employés sur 10 au Royaume-Uni qui sont neurodiverses, puissent atteindre leur plein potentiel.
L'ouvrage Neurodiversity at Work est truffé d'études de cas provenant d'entreprises de premier plan, telles que Microsoft, qui constatent déjà les avantages de la neurodiversité sur le lieu de travail en termes de productivité, de performances et de finances. Les employés de ces entreprises bénéficient également de ces avantages dans leur environnement de travail. On y trouve également des entretiens avec des personnalités de la communauté de la neurodiversité et des personnes qui ont réussi à adapter leurs processus RH à la neurodiversité, notamment des membres du programme ND@IBM et le responsable des ressources humaines et de la culture d'Autotrader. Avec des astuces, des conseils, des exemples et des actions "comment faire" dans chaque chapitre, il s'agit d'une lecture essentielle pour tous les professionnels des ressources humaines.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781398600263 |
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| Reliure : | Relié |
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