Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Neurodiversity at Work » (La neurodiversité au travail) du professeur Amanda Kirby est largement salué comme un guide complet et perspicace pour créer des lieux de travail inclusifs qui célèbrent la neurodiversité. Il combine la recherche et les histoires vécues pour fournir des stratégies pratiques aux employeurs et aux employés neurodivergents. Les évaluateurs saluent son accessibilité et sa pertinence par rapport aux défis actuels de la main-d'œuvre, tout en notant certaines limites, telles que son orientation vers le Royaume-Uni et sa nature technique.
Avantages:Incroyablement utile pour défendre les intérêts des personnes neurodivergentes, fournit des stratégies pratiques et des informations précieuses, bien documenté avec des histoires réelles, met en évidence les points forts des employés neurodivers, promeut l'importance de l'inclusion sur le lieu de travail, style d'écriture accessible, adapté à un large public (professionnels des ressources humaines, employés, managers), et souligne le besoin de changement dans les organisations modernes.
Inconvénients:Principalement axé sur les lois britanniques et l'emploi, qui peuvent ne pas être applicables ailleurs, trop technique pour les profanes, souhait de plus d'histoires sur les défis organisationnels et les erreurs commises, et manque d'ancrage dans la science stricte de la gestion des ressources humaines.
(basé sur 22 avis de lecteurs)
Titre original :
Neurodiversity at Work: Drive Innovation, Performance and Productivity with a Neurodiverse Workforce
Contenu du livre :
Les employés d'une organisation constituent son principal avantage concurrentiel. Les gains de performance peuvent être obtenus par la réduction des coûts, l'amélioration des processus ou l'adoption de technologies, mais ce sont les personnes qui font la plus grande différence. Cela signifie qu'il n'a jamais été aussi important de recruter, d'engager et de retenir les meilleurs talents.
Il est essentiel que ces employés constituent un groupe diversifié de personnes ayant des approches, des compétences et des points forts différents en matière de résolution de problèmes et d'innovation. En plus de se concentrer sur le sexe, la race, l'âge et la classe sociale, il est essentiel que les entreprises développent également une main-d'œuvre neurodiverse si elles s'engagent à surpasser la concurrence et à atteindre une croissance commerciale durable.
Neurodiversity at Work" est un guide pratique qui explique ce qu'est la neurodiversité, pourquoi elle est importante et quels en sont les avantages. Il explique comment attirer, recruter et engager des talents neurodivers et fournit des conseils sur la manière d'adapter les politiques de ressources humaines, les processus et les lieux de travail afin de garantir que tous les employés, y compris les 2 employés sur 10 au Royaume-Uni qui sont neurodiverses, puissent atteindre leur plein potentiel.
Neurodiversity at Work est rempli d'études de cas d'organisations de premier plan telles que Microsoft, qui constatent déjà les avantages de la neurodiversité sur le lieu de travail en termes de productivité, de performances et de finances. Les employés de ces entreprises bénéficient également de ces avantages dans leur environnement de travail. On y trouve également des entretiens avec des personnalités de la communauté de la neurodiversité et des personnes qui ont réussi à adapter leurs processus RH à la neurodiversité, notamment des membres du programme ND@IBM et le responsable des ressources humaines et de la culture d'Autotrader. Avec des astuces, des conseils, des exemples et des actions "comment faire" dans chaque chapitre, il s'agit d'une lecture essentielle pour tous les professionnels des ressources humaines.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781398600249 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 328 |
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