Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Solutions Focus : Making Coaching and Change SIMPLE » est très apprécié pour son approche pratique et bien structurée du coaching et du changement organisationnel. Il présente la méthode Solutions Focus, qui met l'accent sur la simplicité et les aspects positifs de la résolution de problèmes, en associant la théorie à des exemples concrets. De nombreux lecteurs considèrent cet ouvrage comme une ressource précieuse pour leur développement personnel et professionnel. Cependant, certaines critiques soulignent sa verbosité et sa tendance à présenter trop de détails narratifs, ce qui peut nuire à sa concision.
Avantages:⬤ Rempli d'exemples pratiques et d'études de cas qui facilitent la compréhension.
⬤ Il décrit efficacement l'approche centrée sur les solutions, la rendant accessible et applicable.
⬤ Il fournit une méthode structurée (SIMPLE) pour le coaching et la gestion du changement.
⬤ Recommandé comme ressource clé dans les programmes de coaching professionnel.
⬤ Offre des perspectives utiles pour le coaching individuel et la consultance organisationnelle.
⬤ Bien accueilli par les coachs pour ses outils et techniques pratiques.
⬤ Certains lecteurs trouvent que le style d'écriture est parfois trop verbeux ou sec.
⬤ Les critiques portent sur le manque de concision ; l'ouvrage pourrait être simplifié ou raccourci.
⬤ L'introduction de plusieurs modèles (SIMPLE et OSKAR) peut prêter à confusion.
⬤ Certaines sections ressemblent davantage à un manuel, ce qui peut être moins intéressant pour les lecteurs occasionnels.
(basé sur 24 avis de lecteurs)
Titre original :
The Solutions Focus: Making Coaching and Change Simple
Contenu du livre :
Il s'agit d'une nouvelle édition mise à jour de ce premier livre d'affaires acclamé sur l'approche puissante, simple et subtile du changement positif dans les personnes, les équipes et les organisations. Utilisée dans le monde entier par un large éventail de personnes, de professions et d'organisations, la première édition s'est vendue à près de 10 000 exemplaires et a été traduite en sept langues.
Comprenant de nouveaux chapitres reflétant l'importance croissante du coaching et du mouvement de focalisation sur les solutions dans l'environnement professionnel, ce livre de grande envergure est rempli des idées les plus importantes, d'exemples de cas et de conseils pratiques pour les managers, les facilitateurs et les consultants. Ayant fait ses preuves dans de nombreux domaines et bénéficiant d'un héritage intellectuel distingué, " The Solutions Focus " offre une voie simple et directe vers le progrès au sein de votre organisation. Il se concentre sur les solutions et non sur les problèmes.
Entre les deux : l'action est dans l'interaction.
Utilisez ce qui existe.
Les possibilités - passées, présentes et futures.
Et la langue. Chaque cas est différent. Le problème des approches traditionnelles des problèmes humains est qu'elles supposent une relation directe entre la cause et l'effet, entre un problème et sa solution. Une approche axée sur les solutions évite de chercher les causes d'un problème et se dirige directement vers la solution, en vous montrant comment envisager l'avenir que vous souhaitez et comment faire rapidement des pas en avant.
Les auteurs présentent un ensemble de techniques pratiques, y compris des formes spécifiques de questionnement qui conduisent à une action et à des résultats immédiats. Ils montrent comment identifier ce qui fonctionne dans votre organisation et l'amplifier pour apporter des changements utiles.
Ils montrent comment se concentrer sur ce qui est possible plutôt que sur ce qui est insurmontable et comment se focaliser sur les solutions plutôt que de les imposer.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781904838067 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2006 |
| Nombre de pages : | 288 |
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