La diversité n'est pas un vilain mot : exploiter le pouvoir de l'inclusion pour créer des organisations antiracistes.

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre « Diversity is Not a Dirty Word » (La diversité n'est pas un gros mot) de M. Sims est très apprécié pour ses idées claires et réalisables sur la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans les organisations. Les évaluateurs le trouvent opportun et nécessaire, en particulier à la lumière des défis sociétaux actuels en matière de représentation. Le mélange de données issues de la recherche et d'expériences personnelles permet à l'auteur de rendre le contenu attrayant et relatable. Ce livre est recommandé aux dirigeants, aux éducateurs et aux étudiants.

Avantages:

⬤ Une écriture claire et percutante qui permet de passer à l'action.
⬤ Un sujet pertinent et d'actualité, en particulier dans le climat actuel concernant la représentation.
⬤ Un style engageant et conversationnel qui le rend accessible.
⬤ Des idées fondées sur la recherche combinées à des expériences personnelles.
⬤ Utile pour améliorer la diversité et l'inclusion dans divers contextes.

Inconvénients:

Aucun inconvénient majeur n'a été mentionné dans les critiques, bien que certains lecteurs puissent trouver que le livre pourrait être considéré comme une lecture obligatoire pour des publics spécifiques.

(basé sur 4 avis de lecteurs)

Titre original :

Diversity is Not a Dirty Word: Harnessing the Power of Inclusion to Create Anti-Racist Organizations

Contenu du livre :

Dans Diversity is Not a Dirty Word : Harnessing the Power of Inclusion to Create Anti-Racist Organizations, le Dr Kanika Sims, MD, MPH, offre un aperçu professionnel, des histoires personnelles et des mesures mesurables pour aider les dirigeants à créer des organisations qui célèbrent et nourrissent une main-d'œuvre diversifiée.

Ce livre invite tout le monde, en particulier les personnes en position de pouvoir au sein de leur organisation, à réfléchir en profondeur à des initiatives efficaces en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Tout au long de l'ouvrage, Mme Kanika invite les lecteurs à s'intéresser à l'expérience des personnes de couleur, en particulier des Noirs, dans les entreprises et les universités.

Elle fournit aux dirigeants des outils pour exploiter les talents inexploités qui ne sont pas reconnus en raison de préjugés implicites et de l'importance accordée aux normes culturelles des Blancs. Les dirigeants d'organisations comprendront comment l'exploitation de ces talents et la création d'environnements de travail inclusifs permettront à leur organisation d'augmenter son chiffre d'affaires, de dominer le marché et, peut-être, de rendre le monde meilleur.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781644846094
• Auteur : Kanika Sims
• Éditeur : Purposely Created Pub Group
• Langue : anglais
• Reliure : Relié