La diversité n'est pas un vilain mot : exploiter le pouvoir de l'inclusion pour créer des organisations antiracistes

Avis des lecteurs

Résumé:

Les critiques soulignent que « La diversité n'est pas un gros mot » est une lecture essentielle pour tous ceux qui gèrent des personnes au sein d'organisations. L'ouvrage souligne l'importance de la diversité dans divers contextes, en particulier à la lumière des défis sociétaux actuels. Les lecteurs saluent la clarté de l'écriture de l'auteur, les mesures concrètes qu'il propose et le mélange de recherche et d'expérience personnelle.

Avantages:

⬤ Une écriture claire et percutante, engageante et accessible.
⬤ Des mesures concrètes sont proposées aux organisations pour améliorer la diversité.
⬤ Un contenu opportun et pertinent, en particulier en ce qui concerne les questions sociétales actuelles.
⬤ Combine des données issues de la recherche avec des expériences personnelles.
⬤ Hautement recommandé pour les dirigeants, les éducateurs et les étudiants.

Inconvénients:

Aucun inconvénient particulier n'a été mentionné dans les commentaires.

(basé sur 4 avis de lecteurs)

Titre original :

Diversity is Not a Dirty Word: Harnessing the Power of Inclusion to Create Anti-Racist Organizations

Contenu du livre :

Dans Diversity is Not a Dirty Word : Harnessing the Power of Inclusion to Create Anti-Racist Organizations, le Dr Kanika Sims, MD, MPH, offre un aperçu professionnel, des histoires personnelles et des mesures mesurables pour aider les dirigeants à créer des organisations qui célèbrent et nourrissent une main-d'œuvre diversifiée.

Ce livre invite tout le monde, en particulier les personnes en position de pouvoir au sein de leur organisation, à réfléchir en profondeur à des initiatives efficaces en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Tout au long de l'ouvrage, Mme Kanika invite les lecteurs à s'intéresser à l'expérience des personnes de couleur, en particulier des Noirs, dans les entreprises et les universités.

Elle fournit aux dirigeants des outils pour exploiter les talents inexploités qui ne sont pas reconnus en raison de préjugés implicites et de l'importance accordée aux normes culturelles des Blancs. Les dirigeants d'organisations comprendront comment l'exploitation de ces talents et la création d'environnements de travail inclusifs permettront à leur organisation d'augmenter son chiffre d'affaires, de dominer le marché et, peut-être, de rendre le monde meilleur.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781644846032
• Auteur : Kanika Sims
• Éditeur : Purposely Created Pub Group
• Langue : anglais
• Reliure : Broché