Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est un guide complet et pratique de la diversité et de l'inclusion (D&I), offrant des outils et des cadres pour intégrer la D&I dans la culture quotidienne du lieu de travail. Il met l'accent sur l'appropriation personnelle et sur des mesures concrètes pour les individus et les organisations, afin de passer d'une conformité superficielle à un changement significatif.
Avantages:L'ouvrage fournit des outils et des cadres clairs et pratiques, comme le modèle COMMIT, pour faire progresser la D&I. Il comprend des activités pratiques, des réflexions et des conseils sur la manière de mettre en œuvre la D&I dans les entreprises. Il comprend des activités pratiques, des exercices de réflexion et des exemples du monde réel. Les lecteurs apprécient la voix authentique de l'auteur et sa capacité à communiquer efficacement des idées complexes. Il s'agit d'une ressource nécessaire pour toute personne impliquée dans les efforts de D&I, qui incite les lecteurs à réfléchir de manière plus approfondie à l'inclusion.
Inconvénients:Certains lecteurs ont d'abord été sceptiques, estimant qu'il existait de nombreux ouvrages sur le D&I. Cependant, la plupart d'entre eux ont trouvé ce livre distinct et intéressant. Cependant, la plupart d'entre eux ont trouvé ce livre distinct et précieux. Aucun inconvénient majeur n'a été mentionné, ce qui indique un accueil généralement positif.
(basé sur 13 avis de lecteurs)
Titre original :
Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias
Contenu du livre :
La'Wana Harris a ouvert les yeux de ce coach sur le pouvoir des pratiques de coaching pour créer de nouvelles voies pour le travail sur la diversité et l'inclusion - que vous ayez ou non une formation formelle de coach. Je vous invite à lire ce livre et à contribuer à la création de lieux de travail où l'engagement et l'accès à tous sont honnêtes.
--Marshall Goldsmith, coach exécutif numéro 1 de Thinkers 50 et deux fois numéro 1 mondial de la réflexion sur le leadership.
L'horrible vérité sur la diversité est que certaines personnes craignent de devoir renoncer à leur pouvoir pour que d'autres aient une chance. La méthode de coaching d'inclusion de La'Wana Harris aide les gens à réaliser que partager le pouvoir n'est pas la même chose que le perdre.
L'éléphant dans la pièce avec le travail sur la diversité est que les personnes ayant des privilèges doivent les utiliser pour permettre aux autres d'avoir un accès égal au pouvoir. C'est souvent la raison pour laquelle les efforts en matière de diversité échouent : les gens croient en la diversité jusqu'à ce qu'ils sentent qu'ils doivent renoncer à quelque chose. Comment les convaincre de ce changement ?
La'Wana Harris présente Inclusion Coaching, un nouvel outil basé sur une recherche de pointe qui identifie les étapes de préparation, de mise en œuvre et de "travail sur soi" nécessaires pour aider les individus, les équipes et les organisations à construire une culture durable de l'inclusion. Le modèle COMMIT de Harris, qui comporte six étapes - s'engager à agir avec courage, ouvrir les yeux et les oreilles, aller au-delà des belles paroles, faire de la place à la controverse et au conflit, inviter de nouvelles perspectives et dire la vérité même quand elle fait mal - fournit un processus éprouvé pour faire prendre conscience aux gens de leurs propres préjugés conscients et inconscients, ainsi que des mesures concrètes pour faire de l'inclusion une réalité bien ancrée.
Harris propose aux managers et aux accompagnateurs de la diversité de nouveaux modèles pour permettre à chacun, des employés aux PDG, de "faire" de l'inclusion et de s'attaquer aux préjugés profondément enracinés qui sont souvent invisibles. Elle répond au besoin croissant de remettre en question les préjugés et de construire des cultures authentiques où chacun peut ressentir un sentiment d'appartenance.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781523098675 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 192 |
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