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Titre original :
Action Guide: Diversity Beyond Lip Service
Contenu du livre :
*Note : Ce guide d'action est le cahier d'exercices qui accompagne le livre "Diversity Beyond Lip Service : A Coaching Guide for Challenging Bias". Ces outils pragmatiques, ces histoires et ces activités sont conçus pour aider les chefs d'entreprise, les formateurs, les coachs et les praticiens de la diversité et de l'inclusion à intégrer des comportements inclusifs fondamentaux dans leurs organisations.
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Vous avez des groupes de ressources pour les employés, des conseils d'inclusion et des formations sur les préjugés inconscients - quelle est la prochaine étape ? L'éléphant dans la pièce avec le travail sur la diversité est que les personnes ayant des privilèges doivent les utiliser pour permettre aux autres d'avoir un accès égal au pouvoir. Comment leur expliquer ce changement ?
"Afin de fournir à nos clients le service que nous revendiquons, nous devons faire notre propre travail pour prendre conscience de nos angles morts et de nos préjugés personnels et organisationnels dans le domaine complexe de la diversité et de l'inclusion. À l'aide de nombreux exemples puissants et d'une voix très calme et incontestable, Mme Harris a clarifié comme du cristal l'intersection entre le coaching et le travail d'inclusion. Bravo ! ".
Halli MacNab, PCC, présidente de l'Association of Coach Training Organizations, directrice de l'exploitation d'Accomplishment Coaching.
"La'Wana Harris a ouvert les yeux de ce coach sur le pouvoir des pratiques de coaching pour créer de nouvelles voies pour le travail sur la diversité et l'inclusion - que vous ayez ou non une formation formelle de coach. Je vous invite à lire ce livre et à contribuer à la création de lieux de travail où l'engagement et l'accès à tous sont honnêtes.
Marshall Goldsmith, coach exécutif numéro 1 de Thinkers50 et deux fois numéro 1 mondial des penseurs en matière de leadership.
"Le coaching consiste à élargir la vision que les gens ont d'eux-mêmes et du monde qui les entoure. La'Wana Harris démontre comment nous pouvons utiliser une approche de coaching dans les conversations pour aider les gens à reconnaître courageusement quand ils ont agi par jugement, pouvoir et privilège".
Marcia Reynolds, membre du conseil d'administration et ancienne présidente mondiale de l'International Coach Federation, et auteur de The Discomfort Zone.
"La'Wana Harris veut nous faire comprendre que l'inclusion est la responsabilité de chacun. Il n'y a pas de honte ou de pointage du doigt ici. Nous avons tous des progrès à faire".
Ken Blanchard, coauteur de The New One Minute Manager(R) et de Servant Leadership in Action.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781946388117 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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