Avis des lecteurs
Résumé:The Vanishing American Corporation de Gerald F. Davis propose une analyse complète de la transformation des entreprises américaines, en examinant leur contexte historique et en discutant des implications de leur déclin pour l'économie et la main-d'œuvre. Ce livre est considéré comme une lecture essentielle pour les entreprises et les universités, car il offre un aperçu des changements qui ont façonné le paysage actuel des entreprises.
Avantages:L'ouvrage est salué pour ses exemples historiques frappants, son analyse perspicace des changements de culture d'entreprise et ses commentaires stimulants sur l'avenir des entreprises. Les lecteurs apprécient la clarté de l'écriture de M. Davis, l'examen approfondi de l'évolution des entreprises et les conseils judicieux pour s'adapter à une économie en mutation. L'ouvrage est considéré à la fois comme informatif et engageant, rendant des concepts complexes accessibles même aux non-experts.
Inconvénients:Les critiques ont noté que le livre peut être répétitif, certains points étant réitérés sans clarification supplémentaire. Le titre est jugé trompeur, car l'ouvrage se concentre davantage sur les conseils aux jeunes que sur les entreprises. Certains ont trouvé la longueur du livre excessive par rapport à son contenu, suggérant qu'il pourrait être condensé dans un format plus court. En outre, certains se sont inquiétés du fait que si l'auteur présente bien les problèmes, il n'offre que des solutions limitées pour relever les défis posés par le déclin des entreprises.
(basé sur 32 avis de lecteurs)
Titre original :
The Vanishing American Corporation: Navigating the Hazards of a New Economy (16pt Large Print Edition)
Contenu du livre :
À l'ère de Walmart, de Citizens United et des frères Koch, il est peut-être difficile de le croire, mais les entreprises sont en déclin. Le nombre d'entreprises américaines cotées en bourse a diminué de moitié entre 1996 et 2012.
Ces dernières années, nous avons vu certaines des entreprises les plus célèbres faire faillite (General Motors, Chrysler, Eastman Kodak) ou disparaître complètement (Bethlehem Steel, Lehman Brothers, Borders). Selon Gerald Davis, il s'agit là d'une cause fondamentale de l'inégalité des revenus et de l'instabilité sociale auxquelles nous sommes confrontés aujourd'hui. Les entreprises faisaient autrefois partie intégrante de la construction de la classe moyenne.
Il souligne qu'à leur apogée, elles offraient à des millions de personnes un emploi à vie, un parcours professionnel stable, une assurance maladie et des pensions de retraite.
Elles étaient comme de petits États-providence privés. Les entreprises qui les remplacent ne joueront pas le même rôle.
D'une part, elles emploient beaucoup moins de personnes - les effectifs mondiaux combinés de Facebook, Yelp, Zynga, LinkedIn, Zillow, Tableau, Zulily et Box sont inférieurs au nombre de personnes qui ont perdu leur emploi lors de la liquidation de Circuit City en 2009. Et dans l'"économie de partage", les entreprises n'ont aucune obligation envers la plupart des personnes qui travaillent pour elles - à la fin de 2014, Uber comptait plus de 160 000 "chauffeurs-partenaires" aux États-Unis, mais ne reconnaissait qu'environ 2 000 personnes comme de véritables employés. M.
Davis retrace l'ascension de la grande entreprise américaine et les évolutions économiques, sociales et technologiques qui ont conduit à son déclin. L'avenir pourrait être marqué soit par une polarisation économique croissante, les carrières se transformant en emplois et les emplois en tâches, soit par une économie plus démocratique construite à partir de la base. Cela dépend de nous.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780369313133 |
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| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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