Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est une ressource reconnue pour comprendre la démocratie, susciter des discussions réfléchies et faire le lien entre les idées historiques et les questions d'actualité. Il s'agit d'une lecture courte et perspicace qui met en lumière la complexité des conflits de valeurs publiques et des croyances personnelles dans les processus démocratiques.
Avantages:Fournit un cadre clair pour comprendre la démocratie, est une lecture concise, suscite des discussions perspicaces, relie les penseurs historiques aux questions contemporaines et aborde des compromis importants dans divers contextes sociétaux.
Inconvénients:Parfois verbeux, ce qui peut nuire au message.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
The Executive's Compass: Business and the Good Society
Contenu du livre :
La société américaine est de plus en plus polarisée par des groupes à intérêt unique et particulier : les Verts, qui exigent la pureté de l'environnement ; les admirateurs du Japon, qui veulent une politique industrielle nationale ; les économistes de l'offre, qui veulent que le gouvernement disparaisse presque complètement. Cette collision de valeurs a transformé l'Amérique en un champ de bataille de compromis : la communauté contre l'individu, l'environnement contre l'emploi, les droits de chaque groupe ethnique contre les besoins d'unité de la nation. Quelles valeurs doivent prévaloir ? Celles des libertariens ? Celles des communautariens ? Des égalitaristes ? Des corporatistes ? Le rôle de leader de la nation dans le monde post-communiste sera largement déterminé par la manière dont ces conflits dans l'économie politique seront résolus.
De plus en plus, les dirigeants d'entreprise se trouvent entraînés dans ces guerres de valeurs, contraints de prendre des décisions dans un climat où les opinions sur ce qui est bien et ce qui est mal sont innombrables et contradictoires. Les chefs d'entreprise se retrouvent pris dans le maquis des valeurs lorsqu'ils tentent de formuler la politique de l'entreprise sur des questions telles que les fermetures d'usines, la rémunération des cadres, la gouvernance d'entreprise et l'action positive. Dans The Executive's Compass, James O'Toole guide les chefs d'entreprise dans ce champ de mines que sont les dilemmes modernes. Selon Lod Cook, PDG d'ARCO, "O'Toole fournit aux chefs d'entreprise une boussole pratique pour les aider à naviguer dans les eaux turbulentes du changement social et des conflits politiques".
O'Toole explore les fondements philosophiques et historiques des problèmes contemporains des entreprises, en remontant jusqu'aux idées de grands penseurs tels qu'Aristote, Adam Smith, J. S. Mill et Jefferson. En allant aux racines des problèmes modernes, il est en mesure de clarifier les sources des désaccords politiques et de proposer une ligne de conduite pratique aux dirigeants d'entreprise qui se trouvent pris dans l'engrenage de la démocratie. Il propose une boussole des valeurs innovante - un outil qu'il a perfectionné pendant plus de quarante ans en tant que modérateur de l'Aspen Institute Executive Seminar - qui a été appliquée avec succès dans les entreprises FORTUNE 500 en tant qu'introduction à la gestion fondée sur les valeurs qui a fait la réputation de l'Aspen Institute. La boussole aide les cadres à comprendre ce qui ne va pas (et ce qui va bien) dans notre système démocratique, et quel est le rôle des entreprises dans la création de la bonne société.
Pour les cadres supérieurs, les directeurs généraux et tous ceux qui essaient de donner un sens à notre monde en mutation rapide, The Executive's Compass aide les cadres à traiter plus efficacement les questions épineuses d'aujourd'hui.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780195096446 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 1995 |
| Nombre de pages : | 176 |
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