Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre présente le concept d'organisations appréciatives sous l'angle du constructionnisme social et de l'enquête appréciative, en soulignant l'importance du sens partagé et de l'échange appréciatif dans les organisations confrontées au changement. Si certains lecteurs le trouvent perspicace et précieux, d'autres expriment le souhait d'un approfondissement, notamment en ce qui concerne l'application pratique et la dynamique du pouvoir au sein des organisations.
Avantages:⬤ Offre de puissants aperçus sur de nouvelles façons de comprendre et de développer les organisations
⬤ souligne l'importance du sens partagé et cocréé
⬤ sert de référence précieuse pour le développement professionnel
⬤ considéré comme une ressource utile par de nombreux lecteurs.
⬤ N'apporte pas beaucoup d'informations nouvelles pour ceux qui connaissent déjà l'Appreciative Inquiry
⬤ manque de profondeur dans la discussion sur le maintien à long terme des pratiques
⬤ manque d'exploration de la dynamique du pouvoir dans les discussions organisationnelles.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
The Appreciative Organization
Contenu du livre :
Auteurs : Harlene Anderson David Cooperrider Kenneth Gergen Mary Gergen Sheila McNamee Jane Watkins Diana Whitney Publication de l'Institut Taos, The Appreciative Organization s'appuie sur les diverses expériences des auteurs dans la vie organisationnelle et ils sont unanimes à penser que la construction appréciative du sens est essentielle à l'efficacité d'une organisation et à l'épanouissement de ses participants.
Dans un langage clair et direct, l'ouvrage traite des défis de la prise de décision, du leadership, du fonctionnement des groupes, de l'évaluation du personnel et de la relation de l'organisation avec son contexte. Des idées audacieuses sont développées, des exemples sont décrits et de nombreuses suggestions sont formulées pour créer l'organisation appréciative.
Vous voudrez ajouter ce nouveau "joyau" à votre bibliothèque personnelle. Ce volume sera particulièrement important pour les consultants et les membres d'organisations qui souhaitent voir les éléments clés de la recherche appréciative se concrétiser dans le travail quotidien de l'organisation. Pour plus d'informations, visitez le site web de l'Institut Taos : www.
taosinstitute. net.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780971231276 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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