Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage de Gordon T. Smith, Institutional Intelligence, est un guide complet et pratique pour la gestion des organisations, en particulier les organisations à but non lucratif et les institutions chrétiennes. L'ouvrage souligne l'importance d'un énoncé de mission clair, d'une gouvernance efficace et de pratiques de gestion saines, et fournit des informations utiles et des conseils pratiques aux dirigeants d'institutions.
Avantages:⬤ Bien organisé et clair, il fournit des informations pratiques sur la gouvernance et l'administration
⬤ souligne l'importance de la clarté de la mission
⬤ aborde un large éventail de sujets relatifs à la gestion institutionnelle
⬤ s'applique à la fois aux organisations à but non lucratif et aux organisations chrétiennes
⬤ encourage un leadership réfléchi et des partenariats stratégiques.
⬤ Le livre aurait pu bénéficier d'une meilleure édition
⬤ certains contenus peuvent sembler relever du bon sens pour des dirigeants expérimentés
⬤ il se concentre principalement sur les institutions chrétiennes, ce qui pourrait limiter son applicabilité à des publics plus larges.
(basé sur 8 avis de lecteurs)
Titre original :
Institutional Intelligence: How to Build an Effective Organization
Contenu du livre :
Mais nous les considérons souvent avec un certain cynisme, peut-être comme un mal nécessaire.
En vérité, les institutions restent essentielles à l'épanouissement de l'homme. C'est grâce à elles que les communautés prospèrent, que les vocations individuelles se réalisent et que la société se transforme pour le bien. Nous devons tous apprendre à travailler efficacement au sein des institutions, ce que Gordon Smith appelle l'intelligence institutionnelle.
Dans ce livre, Smith dévoile les éléments essentiels du fonctionnement productif et sain des institutions. En se concentrant sur le secteur à but non lucratif, il montre comment les chefs d'équipe, les directeurs, les cadres, les membres du conseil d'administration, les principales parties prenantes et les employés peuvent éviter ce qui est souvent leur plus grande source de stress au travail - travailler avec le caractère institutionnel de leurs organisations.
Le personnel ecclésiastique, les éducateurs et les personnes travaillant dans des organismes de service peuvent tous s'épanouir en comprenant cette dynamique au lieu de lutter contre elle. En développant l'intelligence institutionnelle, nous et ceux qui nous entourent pouvons non seulement nous épanouir personnellement, mais aussi remplir une mission plus large.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780830847143 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 240 |
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