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Titre original :
The Ethics of Human Resources and Industrial Relations
Contenu du livre :
"Dans les sphères commerciales et économiques, bon nombre des questions éthiques les plus pressantes concernent la relation de travail, comme les droits des employés par rapport à ceux des actionnaires, la vie privée et la surveillance des employés, les dénonciations, l'équité salariale, la discrimination, la sécurité des employés, les campagnes antisyndicales et les normes minimales de travail.
Étant donné que le domaine des ressources humaines et des relations industrielles concerne en fin de compte les personnes et la qualité de vie, il est urgent de développer des applications de l'éthique des affaires pour la relation de travail dans le contexte de la recherche, de la pratique et de l'enseignement. "Ces dernières années, grâce à la couverture médiatique de nombreux scandales liés à la comptabilité et à la responsabilité, le public a acquis une meilleure compréhension de ce qui peut se produire lorsque les entreprises ne respectent pas les pratiques éthiques.
Il est maintenant temps pour les communautés des ressources humaines et des relations industrielles d'explorer l'application de l'éthique à la relation de travail et de découvrir l'importance de traiter correctement les employés, et pas seulement les chiffres.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780913447901 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2005 |
| Nombre de pages : | 350 |
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